Actualité
Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs
À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront appliquer de nouvelles mesures pour protéger les salariés face aux épisodes de chaleur intense, conformément au décret n° 2025-482 du 27 mai 2025. Ce décret, qui s’applique à tous les secteurs, y compris aux IEG, impose des obligations précises en matière de prévention [...]
EPR2 : un projet qui exige des garanties sociales claires
Le programme des six EPR2 entre dans une phase décisive. Alors que les bases de son financement se précisent, plusieurs décisions politiques et législatives majeures sont attendues d’ici cet été. FO Énergie soutient le projet industriel mais reste vigilante quant à ses implications sociales et économiques. [...]
Plafond de ressources pour bénéficier du régime complémentaire CAMIEG en 2026
Qu’est-ce que le régime complémentaire CAMIEG ? La CAMIEG propose un régime complémentaire de santé qui vient renforcer la couverture de base des assurés du régime spécial IEG. Cette complémentaire est accessible sous conditions de ressources pour les ayants droit.
[EDF SA] Intéressement 2025 versé en 2026 : FO ne signe pas l’avenant 2025 à l’accord triennal 2024-2026
Après une consultation des syndicats FO d’EDF SA, une courte majorité s’est dégagée pour ne pas signer l’avenant proposé par notre Direction. L’accord triennal est une base à retravailler chacune des deux années suivant l’année de signature, afin de rechercher des améliorations réellement perceptibles. L’avenant proposé ce printemps pour l’intéressement [...]
[ENEDIS] Négociations TAUTEM – Souplesse horaire
La souplesse horaire vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. Elle est construite avec le collectif dans le cadre d’un Plan Collectif de Fonctionnement d’Equipe (PCFE). La négociation en cours apporte peu de [...]
[ENEDIS] Négociations TAUTEM – Droit à la déconnexion
Cet accord a pour ambitions : un usage maitrisé du numérique au sein de l’entreprise, la préservation de l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle et le bien-être des salariés. Pour les négociateurs FO, le droit à la déconnexion reste un sujet de prévention et de santé des salariés.
[ENEDIS] Négociations TAUTEM : Le travail à distance (TAD)
Jours télétravaillés : La Direction a proposé 8 jours maximum de TAD par mois, puis est revenue avec 10 jours maximum. ➔ Les négociateurs FO ont fait évoluer la première proposition d’accord en faveur des salariés. La Direction propose d’inscrire 2 ou 3 jours de présence minimum par semaine. ➔ [...]
Élections CMCAS 2025 – Vacances adultes et famille
Et si on créait des droits nouveaux ? Les activités sociales doivent garantir un accès égalitaire aux vacances. Cela passe par une offre modernisée, ouverte à tous, sans filtre politique. Instaurons une aide au transport selon les revenus, simplifions l’affectation, élargissons l’offre via des partenariats et généralisons le chèque vacances. [...]
Le mag de l’énergie
Le Mag de l’Énergie FO Énergie et Mines n° 347 – Printemps 2025
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