La généralisation du télétravail ou du travail à distance s’est intensifiée depuis la crise sanitaire. La mise à disposition par l’employeur d’outils numériques (PC portables, téléphones, accès à distance…) impose de veiller à ne pas fragiliser davantage la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle.

Le droit à la déconnexion pour les salariés est inscrit dans la loi, il implique donc pour l’employeur des obligations.

Si le travail à distance ou le télétravail peut être perçu comme une opportunité de réduire votre temps de transport, d’organiser votre journée de travail à votre guise, il convient de rester vigilant afin que cette possibilité ne devienne pas une réelle contrainte, avec de possibles répercussions sur la santé.