L’Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès ou l’Entretien Annuel d’Evaluation n’est pas une obligation pour les entreprises contrairement à l’Entretien Professionnel.

Il n’est pas effectué dans tous les entreprises des IEG.

L’EAP permet, lors d’une rencontre entre le salarié et son manager, d’évaluer l’activité de l’année écoulée et d’établir des objectifs pour l’année à venir. La reconnaissance professionnelle, l’organisation du travail sont également abordées lors de cet EAP.

Dans cette fiche pratique, nous vous donnons les informations sur ce qui peut être abordé durant cet entretien et quelques conseils afin que celui-ci se déroule dans de bonnes conditions.

 

N’hésitez pas à solliciter votre représentant syndical FO qui pourra vous conseiller.