L’Entretien Professionnel (EP) est un entretien obligatoire encadré par les lois et est profondément différent de l’Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès (EAP).

Il est effectué a minima tous les deux ans et lors de la reprise de l’activité suite à des absences spécifiques ou détachements.

Il se déroule entre le salarié et son manager ou son responsable de formation (tuteur pour les apprentis) ou un salarié formé du service Ressources Humaines.

Tous les salariés, statutaires ou non, ayant plus de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise sont concernés (sauf les salariés des entreprises sous-traitantes et intérimaires).

Cet échange doit vous permettre d’établir l’état des lieux des formations que vous avez suivies, mais également celles qui pourraient, dans les deux ans à venir, être utiles dans votre projet professionnel.

Cette fiche pratique vise à vous aider à comprendre les enjeux de cet entretien et vous y préparer.

 

N’hésitez pas à solliciter votre représentant syndical FO qui pourra vous conseiller.