Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle.
Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération :
– Transparence
– Équité
– Employabilité
Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF.

FO revendique que la responsabilisation des salariés soit effective :
– une réflexion sur une prime de performance ouverte à tous les salariés d’une même équipe peu importe le collège.
– des objectifs énoncés dès le début de l’année qui garantissent, si atteints, d’obtenir une rémunération variable
– des règles du jeu claires, justes et équitables pour tous.

retrouvez en pièce jointe l’intégralité de notre communiqué.