En 2010, la direction avait souhaité ouvrir une négociation afin d’introduire le forfait jours pour les cadres.

Celle-ci a échoué, notamment à cause de l’absence de bornage de la durée quotidienne de travail.

Dit autrement, il était proposé un forfait de 200 jours de travail, mais à 13h par jour en toute légalité, c’était inacceptable.

Aujourd’hui le temps de travail refait surface.