Comme convenu, l’intersyndicale a rencontré la Direction pour une deuxième séance de négociations sur les Mesures Salariales 2022 – 2023.

À date, les positions de l’Intersyndicale et de la Direction sont les suivantes :

Positions de l’Intersyndicale :

• 1 NR pour tous les salariés au 1er juillet 2022
• 1 NR pour tous les salariés au 1er mars 2023 ou une prime de 2500€ (au choix du salarié)
• 2,3 % de mesures individuelles (AIC et GF)

Positions de la direction après plusieurs interruptions de séance :

• 1 NR pour tous au 1er juillet 2022.
• Mesure d’embauche au 1^er septembre avec rattrapage pour ceux qui ne sont pas au NR (exemple : un agent embauché en NR 50, pour BAC, passera en NR 70 s’il n’y est pas au 1er septembre).
• 1,8 % taux d’AIC (dont 0,3 de mobilité) pour 2023.
• Pas opposée pour une prime exceptionnelle à la mi-année, mais pas 2500 € sachant que l’impact de l’inflation sera normalement pris en charge par la Branche. À ce jour, la prime serait de 400 €, mais figée dans l’accord.

AIC : Soit 7006 NR pour 1,5 % d’AIC et 1412 NR pour le 0,3 % de mobilité soit un total de 8418 NR. La direction reste dans la continuité de la discussion de l’année dernière soit un taux égal par collège.

Pour les UON, ceux qui seront rattachés au 1^er janvier 2023, ils bénéficieront de par leur part 100 % gaz. Il reste des cas OIT, serval, fonctions support (État major).

Rdv mercredi 2 novembre à 14h30….

Retrouvez le communiqué ci-dessous :