Au printemps dernier, FO Energie a proposé à la Direction d’EDF SA la mise en place d’un CET fin de carrière (CET FDC). Ce nouveau dispositif innovant permettrait aux salariés (en épargnant leurs jours de congés/repos et en l’alimentant avec leurs gratifications et autres primes) de limiter l’impact de la réforme des retraites qui les contraint à travailler plus longtemps.
Une idée qui est soutenue par une majorité de salariés !
FO Energie a lancé l’été dernier une enquête dans toutes les directions d’EDF SA sur le sujet et les résultats montrent que le CET FDC offrirait une solution novatrice pour près de 90 % des salariés.