FO Énergie et Mines réitère sa position concernant le projet d’accord sur l’organisation et le temps de travail des cadres.

Cet accord entraîne la suppression des 35h pour un nouveau modèle de référence de 209 jours, soit 13 jours de travail supplémentaires. En perspective, une baisse des  effectifs annoncée dans les prochaines années avec a minima une activité constante.

La charge de travail n’en sera que plus importante : les 2 NR de compensation ne permettront pas de limiter l’impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Et seront certainement repris dans le temps par un lissage des avancements.

Pour FO Énergie et Mines, il est grand temps que la direction d’EDF SA s’attache à résoudre les réels problèmes d’effectifs plutôt que d’essayer de les contourner en augmentant la durée du travail et en faisant supporter le manque de ressources aux salariés.