L’accord catégoriel, portant sur l’organisation du temps de travail des cadres et introduisant le forfait annuel en jours à EDF SA, signé le 22 février dernier, a rendu nécessaire une évolution de l’accord CET.

En préalable, FO Énergie et Mines rappelle que le CET permet à chaque agent de se constituer une épargne temps pouvant donner lieu à deux types d’utilisation :

• le financement d’un congé épargne temps,
• la monétisation des droits acquis selon différentes modalités (transferts du CET, complément annuel de rémunération…).