La direction de RTE a décidé, à compter du 1er janvier 2018, de ne plus utiliser les GF pour valoriser l’appréciation du professionnalisme de ses agents.

Les managers n’utiliseraient plus que les NR et les agents seraient ainsi cristallisés dans leur GF actuel. Cette décision, si elle est maintenue, annonce la fin programmée du NSR.  

Il nous paraît impensable qu’une telle décision n’ait pas fait l’objet d’une concertation entre tous les employeurs de la branche IEG. RTE ne serait-elle pas l’entreprise «poisson pilote» par laquelle les employeurs testent l’acceptabilité sociale du gel avant de procéder à la disparition pure et simple des GF ?

Nos organisations syndicales condamnent unanimement l’initiative de la direction de RTE à la fois sur la forme et sur le fond.