L’emploi et la valorisation de l’expérience des séniors sont devenus depuis quelques années une question de plus en plus sensible compte tenu des orientations stratégiques d’EDF.

La déstructuration de l’entreprise associée aux suppressions d’emplois laisse sur le bas-côté de nombreux salariés expérimentés et socialement engagés.

Pour toutes ces raisons, FO souhaite une négociation sur l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.