Les ordonnances Macron permettent désormais aux employeurs « d’améliorer » le dialogue social par fusion des Instances Représentatives du Personnel historiques (CE, CHSCT, DP) afin de mettre en place les Comités Social et Économique (CSE).

La négociation initiée il y a un an, s’est conclue par un projet d’accord qui est finalement d’une grande « agilité régressive ».

FO ne peut cautionner des reculs en matière de protection des salariés, surtout dans le contexte tourmenté actuel et ne signera donc pas l’accord de mise en place du CSE, ni celui portant sur le CSE Central d’EDF.

FO considère que les projets d’accord CSE et CSE Central sont inadaptés et inacceptables.

La nouvelle représentation et protection des salariés apparait clairement irresponsable de la part des Directions, en particulier sur la question de la Santé et Sécurité au Travail.

Par ailleurs la perte de proximité aura immanquablement des conséquences désastreuses sur le dialogue de terrain et la régulation des problèmes locaux.