Dans un contexte où les ressources financières se font rares, le management des entreprises est tenté de transformer notre rémunération globale dans un système individuel.

Pour autant, ce phénomène, poussé à l’extrême, ne risque-t-il pas d’atteindre ses limites si les efforts collectifs sont de moins en moins pris en compte au profit de rémunérations plus individualisées ?