admin, Author at FO Énergie

5 09, 2018

Projet de retraite du gouvernement : inquiétudes sur les propositions d’évolution

admin2018-09-05T12:36:15+02:0005/09/2018|Communiqué|

Dans son projet d’évolution du système de retraite en France, le gouvernement a affiché clairement sa volonté de mettre fin aux différents régimes français, dont notre régime spécial.La concertation déjà lancée auprès des confédérations avec le Haut-commissaire à la Réforme des Retraites reprend en cette rentrée pour se terminer fin 2018.D’ores et déjà, FO a manifesté son opposition totale à la remise en cause de la pension de réversion. Notre organisation considère le mécanisme de retraite par point mécaniquement plus pénalisant que le système en annuités.

31 08, 2018

Commission Paritaire de Branche du 31/08/2018

admin2018-08-31T13:57:14+02:0031/08/2018|Compte rendu|

L’ordre du jour de cette séance avait comme unique sujet le projet d’accord de branche fixant la date des élections professionnelles pour les entreprises de la branche des IEG.

28 08, 2018

Fiche Pratique : Rentrée scolaire 2018/2019

admin2018-08-28T09:13:36+02:0028/08/2018|Non classé|

La rentrée scolaire approche à grands pas, que vos enfants soient petits ou grands, différentes absences autorisées ou aides existent :Absence autorisée de rentrée scolaire.Conseil FO : n’oubliez pas de poser tous vos congés mère de famille avant la fin de l’année car, avec le nouveau dispositif des droits familiaux, ce type de congé ne s’appliquera plus. Aide aux frais d’étude (AFE).Sursalaire familial.

31 07, 2018

Compte-Rendu Comité de Coordination- Session du 05 juillet 2018

admin2018-07-31T12:28:52+02:0031/07/2018|Compte rendu|

À l’ordre du jour :Election du Président du Comité de Coordination des CMCASElection du Bureau du Comité de Coordination des CMCASDélégations de pouvoirs et habilitations financières + délégation de signature DGDésignation des représentants de la Session au CA et à l’AG de l’IFOREPDésignation des Présidents de Commissions et des Animateurs de Groupes de travailMandatement Commission achats et Commission du suivi BudgétaireInformations du PrésidentApprobation du Procès-verbal de la session du 15 mars 2018Point financier Action sanitaire et socialeRetour sur la Commission Achats 2018Etude coefficient socialPoint juridiqueRèglements ParticuliersBilans des Commissions pour envoi aux CMCASBilan 2017 et perspectives 2018-2019 du groupe de suivi [...]

25 07, 2018

Lettre égalité professionnelle femmes- hommes

admin2018-07-25T11:54:54+02:0025/07/2018|Lettre d'info|

Dans un contexte de renégociation de l’accord éga pro de la branche des IEG qui prendra fin en octobre prochain, une journée bilan a été organisée le 17 mai dernier.Lors de cette journée, Michel FERRARY, professeur de management à l’Université de Genève a présenté ses analyses sur la féminisation dans les entreprises démontrant ainsi que, plus une entreprise est mixte, plus sa performance et sa rentabilité en sont positivement impactées.La seconde partie de cette lettre vous propose un focus sur les violences faites aux femmes ainsi qu’une analyse dynamique des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.À FO, nous affirmons et maintenons [...]

23 07, 2018

Rentrée 2018 / 2019 – Couverture santé enfants en Contrat d’Apprentissage, Contrat de Professionnalisation

admin2018-07-23T07:50:43+02:0023/07/2018|Fiche Pratique|

Le contrat d’apprentissage et le Contrat de Professionnalisation sont ouverts aux jeunes de 16 à 25 ans. Salarié, il se doit d’être rattaché au régime général.Il peut continuer, sous conditions de ressources, à bénéficier de la couverture complémentaire CAMIEG et faire l’économie de la mutuelle employeur. Attention : Cette fiche s’adresse au jeune à charge des parents. Sa déclaration de revenus peut être séparée, mais celle-ci doit justifier la résidence commune avec les parents.

20 07, 2018

Fiche Pratique Enfant étudiant : Année scolaire 2018/2019

admin2018-07-20T09:55:24+02:0020/07/2018|Fiche Pratique|

Maj. 20/07/2018: En mai dernier, nous vous avons diffusé la fiche pratique « Enfant étudiant : année scolaire 2018-2019 », des évolutions règlementaires ont eu lieu depuis cette dernière. Vous trouverez en ci-dessous la fiche mise à jour. Jusqu’à présent, la couverture santé d’un étudiant se composait d’une part Régime générale (Sécurité Sociale Etudiante) et d’une part complémentaire (Mutuelle Étudiante).Les mutuelles étudiantes géraient la part Régime général et complémentaire. À compter de la rentrée 2018, les mutuelles étudiantes ne vont plus gérer la part Régime général mais uniquement la part complémentaire.Les étudiants seront rattachés, sans retour de cotisations pour la part Régime général aux [...]

17 07, 2018

CR CCE EDF SA du 12 juillet 2018

admin2018-07-17T13:11:09+02:0017/07/2018|Compte rendu de CCE|

À l’ordre du jour :Service de Santé au Travail Interentreprises du Nucléaire : renouvellement de l’agrément (pour avis)Calendrier 2019 du CCE EDF SAApprobation des procès-verbauxPrésentation de M. BENSSASSON Directeur EDF Pôle Energies Renouvelables Prochain CCE : Les 19 et 20 septembre 2018

17 07, 2018

Fiche Pratique : Assurés CAMIEG part complémentaire seule

admin2018-07-17T12:23:23+02:0017/07/2018|Fiche Pratique|

Le plafond annuel pour droits 2019 est fixéVotre conjoint, concubin, partenaire de PACS ainsi que vos enfants de 20 à 26 ans peuvent bénéficier de la couverture part complémentaire auprès de la CAMIEG. Cette couverture est soumise à conditions de ressources.Pour l’année 2019, les revenus du demandeur ne doivent pas dépasser 15226 euros.

16 07, 2018

Lettre CHSCT : BLURRING OR NOT BLURRING ? La frontière nécessaire entre vie privée et vie professionnelle

admin2018-07-16T14:28:52+02:0016/07/2018|Lettre d'info|

L’augmentation du blurring est due à tous ces vecteurs d’hyper connexion. Ils donnent au salarié une sensation de contrôle sur son activité professionnelle tout en grignotant sur sa vie privée.Y a-t-il urgence à répondre au téléphone, aux mails ou aux SMS immédiatement ? D’envoyer un mail à des heures tardives ? Le droit à la déconnexion doit se concrétiser par un accord d’entreprise. À défaut d’un accord, une charte doit être élaborée par l’employeur après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. La loi ne définit pas le droit à la déconnexion, les employeurs disposent d’une large faculté d’interprétation… [...]

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