admin, Author at FO Énergie

26 10, 2017

FO condamne les actes de malveillance à ENEDIS

admin2017-10-26T14:37:21+02:0026/10/2017|Communiqué|

Dans la nuit du 23 au 24 octobre, sur le site ENEDIS à Limoges, des actes de malveillance sont survenus. Actes que FO Énergie et Mines condamne.21 véhicules ont été incendiés, les rendant inexploitables.FO Énergie et Mines constate une montée en puissance des dégradations et des violences envers nos collègues au titre de LINKY ou dans leurs mission au quotidien. Au-delà de la situation inacceptable, ce sont les usagers locaux qui vont pâtir de la situation, du fait que les moyens d’intervention ont été rendus inutilisables.Il est urgent que les pouvoirs publics et nos directions s’emparent du problème [...]

26 10, 2017

Concessions Hydroélectriques : FO réaffirme ses positions

admin2017-10-26T14:10:29+02:0026/10/2017|Communiqué|

Alors que les menaces politiques pesant sur le parc hydraulique n’ont jamais été aussi proches de se réaliser, FO rappelle sa ferme opposition à tout processus remettant en cause la gestion publique des barrages hydroélectriques, tout en soulignant que d’autres alternatives restent possibles. L’éclatement du parc hydraulique serait lourd de conséquences pour le prix de l’électricité en France, ainsi que sa disponibilité sur tout le pays. Qui assumera toutes les lourdes conséquences de ces choix exclusivement politiques, tant pour les particuliers que pour les industriels ? Notre gouvernement aurait-il déjà oublie toutes ses belles annonces concernant les énergies renouvelables ? Il [...]

26 10, 2017

Compte Rendu du séminaire handicap des 4 et 5 octobre 2017

admin2017-10-26T14:07:46+02:0026/10/2017|Communiqué|

Les 4 et 5 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe, ainsi que la version Word à utiliser avec un logiciel de synthèse vocale pour les malvoyants.FO (signataire des accords EDF, ENEDIS, GRDF, RTE et STORENGY) se doit de défendre tous les agents en situation de handicap visible et invisible, grâce aux correspondants handicap FO dans chaque unité et au niveau des missions handicap national.Nous devons faire respecter les engagements des accords à tous les niveaux.

26 10, 2017

CNAT – Règlement intérieur – Déclaration FO Énergie et Mines

admin2017-10-26T14:05:14+02:0026/10/2017|Communiqué|

Le nouveau règlement intérieur de la Commission Nationale des Accidents de Travail et maladies professionnelles (CNAT) a été soumis au vote le 25 octobre 2017.La principale modification concerne la Faute Inexcusable de l’Employeur (FIE) qui ne sera plus étudiée que sur la seule saisine de la victime au lieu d’être systématique.Suite à ce vote, la CNAT évolue avec une disparité de traitements de conciliations pour la réparation des victimes ayant eu un AT (Accident du Travail) ou une MP (Maladie Professionnelle). En effet depuis le décret de 1991 (création de la CNAT) tous les dossiers d’AT et MP [...]

25 10, 2017

CR CCE EDF du 19 octobre 2017

admin2017-10-25T09:51:30+02:0025/10/2017|Compte rendu de CCE|

À l’ordre du jour : Échanges avec Cédric LEWANDOWSKI Directeur de la StratégieDPIT Projet de création d’une Unité Le Havre-Cordemais

24 10, 2017

Compte rendu du CCE ENEDIS – Séance du 19 octobre 2017

admin2017-10-24T08:27:11+02:0024/10/2017|Compte rendu de CCE|

La délégation FO Énergie et Mines a quitté la séance.Retrouvez en pièce jointe la déclaration faite par FO avant de quitter la séance.Le CCE étant ouvert avec la moitié des Délégations, l’ordre du jour a donc été traité.Retrouvez dans cette même pièce jointe les déclarations et avis que FO Énergie et Mines aurait fait sur les sujets suivants :Examen des comptes ENEDIS 2016 pour avisCrédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) pour avisPrésentation des conditions d’exécution des travaux en basse tension CET TST BT et prescriptions réseau distribution électriques appliquées depuis le 1er avril 2015 pour avis

23 10, 2017

Redéploiement et reconversion à EDF SA

admin2017-10-23T13:28:07+02:0023/10/2017|Communiqué|

À son arrivée, le nouveau DRH a pris une décision unilatérale sur la politique de redéploiement et dispositifs de reconversion à EDF SA. Ce texte fixe un certain nombre de principes qui, sur la forme et sur le fond, nous interroge…

23 10, 2017

CR CCE GRDF du 19 octobre 2017

admin2017-10-23T13:22:45+02:0023/10/2017|Compte rendu de CCE|

À l’ordre du jour :Information au titre de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de GRDF (en annexe les réponses du CA suite aux questions du CCE du 11 juillet). Information au titre de la consultation annuelle sur la politique sociale de GRDF. Bloc 1 – Diversité, égalité professionnelle et handicap.

18 10, 2017

L’égalité Professionnelle oui……mais alignée sur le plus avantageux !

admin2017-10-18T14:12:49+02:0018/10/2017|Communiqué|

Nos experts intervenant sur l’Ega-pro dans les entreprises des IEG ont pris acte d’une stagnation, voire de régressions dans ce domaine. Ce constat a confirmé l’intérêt de lancer une campagne de sensibilisation aux inégalités discriminant les femmes.Nombre d’éléments factuels, de modalités de négociation, dans les entreprises comme à la branche nous amènent, pour le moins, à douter de la réelle volonté des employeurs et du législateur de s’attaquer définitivement à ces inégalités.Comment croire en la sincérité des propos de nos gouvernants lorsque par des ordonnances et des lois liberticides se confirment des régressions sociales historiques ?Comment admettre la volonté [...]

16 10, 2017

LETTRE CHSCT : la légionellose

admin2017-10-16T13:11:24+02:0016/10/2017|Lettre d'info|

La légionellose prolifère en milieu humide, entre 25 et 45°C. Nos lieux de travail sont tous dotés de réseaux d’eau chaude sanitaire et de climatisations. La bactérie nommée Legionella peut s’y développer. Comme nombre de risques menaçant les salariés, cette pathologie n’est amenée à l’ordre du jour que lorsqu’elle a déjà porté à conséquences. Pourtant, elle peut affecter gravement les salariés, et nécessiter des soins particulièrement lourds.Or, le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) est fondé à initier par anticipation toute enquête requise afin de prévenir les maladies professionnelles, les accidents du travail.Cette instance, aujourd’hui menacée par [...]

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