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8 12, 2016

Au Conseil Supérieur de l’Énergie, Mécanisme de capacité et Certificat d’Économie d’Énergie

2016-12-08T14:27:23+01:0008/12/2016|Communiqué|

Les dernières séances du Conseil Supérieur de l’Énergie (28 et 29 novembre) ont traité deux sujets importants :·         L’un, sur la mise en place d’un mécanisme de capacité, qui concerne le seul secteur électrique ;·         L’autre, sur l’augmentation des obligations portant sur les Certificats d’Économie d’Énergie.Le mécanisme de capacité, destiné à assurer la sécurité d’approvisionnement électrique de la France, prévoit que les fournisseurs d’électricité doivent garantir chaque année leur capacité à couvrir la consommation de leurs clients pendant les périodes de pointe. C’est ainsi que plusieurs des dispositions décidées visent tout particulièrement à encadrer et contrôler le comportement de l’acteur dominant [...]

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5 12, 2016

Accord Prévoyance – Avenant n°3

2016-12-05T15:46:17+01:0005/12/2016|Communiqué|

Le compte n’y est pas.FO Énergie et Mines ne signe pas.Des négociations s’engageaient dès ce début d’année visant à un rééquilibrage de la couverture au 1er janvier 2017, tant sur les prestations que sur les cotisations.FO Énergie et Mines a décidé de ne pas signer cet avenant n°3, assumant seul une fois encore de ne pas donner caution à l’inacceptable. Jugez-en par vous-même :Une baisse des cotisations de 50% en 2017. Au bénéfice de qui ?·         Pour les employeurs : 30M€ d’économies en 2017 qui s’ajoutent aux 110M€ d’économies déjà faites depuis 2014.·         Pour un salarié à 2500€ de salaire mensuel : [...]

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5 12, 2016

Mesures salariales 2017 – FO demande 2 % d’augmentation du SNB

2016-12-05T14:56:07+01:0005/12/2016|Communiqué|

La négociation sur le Salaire National de Base se tiendra le 8 décembre prochain. Pour FO, booster le pouvoir d’achat des salariés des IEG est une nécessité. Outre cela, il est temps que l’actif humain, réel levier pour relancer l’économie, prime sur l’actif financier.Nous demandons aux employeurs d’aborder avec loyauté et énergie cette négociation qui ne doit pas relever uniquement du champ des entreprises et ainsi n’écarter aucun salarié du système.FO Énergie et Mines rappelle que la part fixe, c’est-à-dire la rémunération principale, est la seule base réelle du pouvoir d’achat des salariés et la seule base de [...]

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5 12, 2016

Sacrifier les salariés et leurs acquis ? Nous revendiquons notre désaccord !

2016-12-05T11:08:36+01:0005/12/2016|Communiqué|

La négociation portant sur l’avenir des Activités Sociales s’oriente vers des choix que nous avons très rapidement désapprouvés. Constatant rapidement que certaines orientations étaient débattues en comité restreint dans l’antichambre des instances, notre fédération a communiqué sur son opposition à la mise à mal des activités sociales et au sort visant les salariés.Comment accepter que la masse salariale, alors que toutes les entreprises visent à supprimer des emplois, à ne pas remplacer les départs, puisse être un élément viable pour ce calcul ?Nous appelons donc les salariés des IEG, et particulièrement ceux de la CCAS, à s’opposer à [...]

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25 11, 2016

Élections professionnelles dans la branche des IEG

2016-11-25T10:01:39+01:0025/11/2016|Communiqué|

Les élections professionnelles dans la branche des IEG viennent de se dérouler.Les listes présentées par FO Énergie et Mines maintiennent notre position.Mais les résultats sont très variables selon les entreprises: progression à EDF ainsi qu'à Storengy, à GRT Gaz où nous gagnons notre représentativité, à la CNIEG et chez plusieurs distributeurs non nationalisés (Sorégie, GEG).Nous confirmons notre position à RTE et subissons une légère érosion chez les distributeurs (Enedis et GRDF). À Engie, notre baisse est plus sensible.FO Énergie et Mines remercie tous les salariés qui lui ont fait confiance.Un remerciement particulier pour les militantes et militants qui [...]

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24 11, 2016

Le congé « aide aux aidants » s’applique

2016-11-24T08:13:23+01:0024/11/2016|Communiqué|

À partir du 1er janvier 2017, le congé de proche aidant se substitue au congé de soutien familial. Il est élargi aux aidants sans lien familial et aux aidants de personnes accueillies en établissement.La négociation toujours engagée à la branche des IEG vise notamment l’amélioration de ce droit dans le cadre de la prévoyance et des droits familiaux.  

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23 11, 2016

Prévoyance décès: avec FO, améliorons nos prestations

2016-11-23T14:47:00+01:0023/11/2016|Communiqué|

Un nouvel avenant pour l’année 2017 est en cours de négociation à la Branche concernant la couverture prévoyance des salariés IEG. Pour FO, c’est l’occasion d’améliorer les prestations et garanties en cas d’accident de la vie ou de soutien familial.La situation comptable le permet avec 90 M€ d’excédents cumulés à fin 2016.Retrouvez en téléchargement :la déclaration FO Énergie et Mines faite en Commission Paritaire de Branche le 22 novembre dernier,le communiqué FO Énergie et Mines informant les salariés de nos positions. 

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22 11, 2016

Intéressement : à situation exceptionnelle, FO demande des mesures exceptionnelles !

2016-11-22T11:20:19+01:0022/11/2016|Communiqué|

Les niveaux de critères déterminant le montant de l'intéressement sont au nombre de 5. Deux d'entre deux concernent l'Ebitda et la production d'électricité.Les résultats en baisse et des éléments extérieurs vont venir impacter de plein fouet le niveau de production d'électricité avec des répercussions sur le chiffre d'affaires. Ces éléments auront également des conséquences sur le montant de l'intéressement des agents.C'est pourquoi nous demandons un complément d'intéressement permettant de pallier les conséquences de ces éléments externes à l'entreprise afin de maintenir a minima un niveau d'intéressement identique à celui versé pour l'année 2015. 

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22 11, 2016

GRDF – Et l’ingénierie où en est-on ?

2016-11-22T11:14:29+01:0022/11/2016|Communiqué|

En 2012, une enquête nationale menée sur les attentes du service ingénierie a mis en lumière plusieurs dysfonctionnements, créant un véritable malaise chez les Chargés d’Affaires.Des négociations nationales ont permis à FO Énergie et Mines d’obtenir de la direction des engagements formels sur l’amélioration de plusieurs points. Un calendrier d’action étant établi par la direction sur les années 2015-2017.À mi-parcours et dans un souci constant du respect du planning convenu, FO lance une enquête auprès de tous les chargés d’affaires pour recueillir leurs ressentis et faire le point sur les actions RH mises en œuvre dans chaque région.

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