admin, Author at FO Énergie

10 11, 2016

EDF – Filière RH en danger! FO tire la sonnette d’alarme

admin2016-11-10T15:45:49+01:0010/11/2016|Communiqué|

Ces dernières années, la stratégie et les orientations de l’entreprise ont eu des impacts négatifs sur beaucoup de métiers. La recherche effrénée de productivité découlant d’une logique purement financière amène l’entreprise à réduire les effectifs froidement, faisant fi de la charge et des conditions de travail, mais également des conséquences sur la qualité de l’activité et de l’importance de celle-ci sur le fonctionnement global de l’entreprise. Les métiers tertiaires sont de plus en plus impactés.

10 11, 2016

CP – Concessions hydrauliques: rencontre en intersyndicale avec Mme Vestager

admin2016-11-10T11:06:49+01:0010/11/2016|Communiqué|

Depuis janvier 2016, une inter-syndicale composée de CFDT, CFE-CGC, CGT et FO associées aux deux organisations syndicales européennes IndustriALL & EPSU, organise des rencontres avec toutes les composantes nationales et européennes.Dans ce cadre, elle a rencontré à Bruxelles le 7 novembre dernier Madame VESTAGER, la Commissaire européenne qui supervise la mise en demeure de l’État français (et donc d’EDF) sur la mise en concurrence des concessions hydrauliques.Lors d’un échange de plus d’une heure, nous avons pu exposer nos arguments et mieux cerner les attentes de la Commission européenne vis-à-vis de l’Etat français et donc d’EDF.Force est de constater [...]

9 11, 2016

Élections IRP 2016 : Égalité Professionnelle FO Énergie et Mines veut du concret

admin2016-11-09T07:45:00+01:0009/11/2016|Fiche Pratique|

L’égalité professionnelle, affichage ou réel objectif ? L’atteindre serait une vraie richesse pour EDF, pour les hommes et les femmes qui font avancer quotidiennement cette belle entreprise. Chaque pas réalisé sur ce sujet, fait progresser l’entreprise en termes de cohésion sociale, d’efficacité et donc de performance. Mais comme souvent, le rapport de force est nécessaire pour faire bouger les lignes, et vos élu(e)s FO Énergie et Mines agissent au quotidien pour que cet objectif ne se limite pas àde simples effets d’affichage. EDF peut mieux faire. FO propose des solutions.

8 11, 2016

Élections IRP 2016 – Télétravail

admin2016-11-08T14:43:54+01:0008/11/2016|Non classé|

FO Énergie et Mines est le premier syndicat à avoir engagé des négociations sur le télétravail dans les IEG, a minima sous forme d'expérimentations. Pour vos représentants FO Énergie et Mines, le télétravail peut favoriser la conciliation vie professionnelle / vie privée, mais pas à n'importe quelles conditions.

8 11, 2016

CP – Risques de délestages cet hiver: Le service public de l’électricité ne doit pas être victime de choix doctrinaires

admin2016-11-08T14:23:35+01:0008/11/2016|Communiqué|

RTE vient d’exposer ce matin sa vision de l’équilibre production-consommation électrique pour 2016-2017, qui confirme les risques pour le passage de l’hiver, n’excluant pas l’hypothèse de délestages. FO souligne que l’arrêt de plusieurs centrales nucléaires n’est pas dû à des questions d’exploitation du parc nucléaire par EDF, mais à des contrôles ordonnés par l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN) suite à des problèmes rencontrés chez plusieurs fournisseurs. FO est certaine que l’ASN mènera avec diligence l’instruction des dossiers en cours en intégrant le contexte de risque pour la continuité du service public d’électricité et réaffirme sa confiance dans le professionnalisme d’EDF [...]

8 11, 2016

Élections IRP 2016 : Logement – Il faut aller plus loin

admin2016-11-08T09:57:01+01:0008/11/2016|Fiche Pratique|

Les Français consacrent 30 à 50 % de leurs revenus pour se loger.Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l'entreprise. Pour FO Énergie et Mines, en matière de logement, il faut aller plus loin.

7 11, 2016

Lettre aux salariés N°11 – Égalité pro.

admin2016-11-07T12:50:18+01:0007/11/2016|Communiqué|

Le débat portant sur l’égalité professionnelle et surtout les avancées réelles en la matière butent sur des obstacles ancestraux. À l’occasion de la (re)découverte du fameux film « We want sex equality » traitant de la grève menée à Londres en 1968 par les femmes de l’usine Ford dans le but d’obtenir l’égalité salariale, chacun peut se faire quelques remarques qu’il serait temps de creuser. À cette époque, nombre de leurs collègues hommes se scandalisent d’une telle exigence (« les femmes payées autant que les hommes ? »).Opérons un sondage dans nos entourages et voyons si les mentalités ont progressé.Quelques dates nous éclaireront [...]

7 11, 2016

Élections IRP 2016 : Rémunération : Redynamisons la politique salariale

admin2016-11-07T10:28:51+01:0007/11/2016|Non classé|

L’amour et l’eau fraîche ne permettent pas de subsister dans notre société, la rémunération est un sujet sur lequel FO Énergie et Mines revendique des améliorations importantes. Les employeurs ainsi que l’actionnaire principal, l’État, doivent prendre conscience que l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat est une nécessité sociale qui s’impose, également du point de vue del’efficacité économique. Vos élus FO Énergie et Mines ne demandent pas la charité, mais agissent pour une redynamisation de la politique salariale prenant réellement en compte votre investissement dans votre activité.

7 11, 2016

Accord Prévoyance Décès

admin2016-11-07T08:52:57+01:0007/11/2016|Communiqué|

Un principe, l'universalité des droits - Une valeur, l'égalité des droits La prise en charge financière de l’IME et des AIDES AUX AIDANTS doit être une réalité.FO Énergie et Mines vous propose un tour d’horizon du cadre actuel et de nos propositions dans le cadre des négociations relatives à l’Accord prévoyance décès.Le suivi de ces propositions générerait un coût supplémentaire d’environ 20 M€ par an.Rappelons qu’en 2016, il avait été constaté 69 M€ d’excédents cumulés.Par ailleurs, le maintien d’un taux d’appel à 70 % pour 2017 dégagerait environ 8 M€ de recettes annuelles en plus.Il pourrait être aussi envisagé [...]

4 11, 2016

Lettre aux salariés N°10 : FO vous informe – Les Risques Psychosociaux

admin2016-11-04T12:51:12+01:0004/11/2016|Communiqué|

Les RPS correspondent à des risques professionnels qui mettent en danger l’intégrité physique et la santé mentale des salariés.L’organisation, les conditions de travail et les incertitudes par rapport à l’avenir : tels sont les facteurs qui favorisent stress, épuisement professionnel et mal-être du salarié.Le rôle des CHSCT est donc déterminant et vos représentants FO s’attachent à faire éradiquer tout risque.Mais comment croire, lorsque nos droits sont ignorés, nos textes et notre statut bafoués, le Code du Travail dénaturé, que les risques psychosociaux auxquels nous sommes exposés sont pris au sérieux ? Nulle fatalité : Agir, pour ne pas subir

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