admin, Author at FO Énergie

29 06, 2016

Le tutorat : gagnant – gagnant ?

admin2016-06-29T08:10:55+02:0029/06/2016|Communiqué|

Votre avis nous intéresse. Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.Mais le tutorat est-il autant [...]

27 06, 2016

Loi travail – qu’est-ce-que la hiérarchie des normes

admin2016-06-27T14:24:48+02:0027/06/2016|Communiqué|

Il existe différentes sources de droit (Constitution, loi, convention collective…) qui régissent les relations entre salariés et employeurs. Elles s’articulent entre elles de façon hiérarchisée. C’est qu’on appelle la hiérarchie des normes.Parmi les nombreuses modifications du droit, impulsées par le projet de loi travail dans son état actuel, figure la remise en cause du principe de faveur, principe fondamental propre du droit du travail, déjà fragilisé par plusieurs lois récentes (notamment celle du 20 août 2008).Ainsi, l’inversion de la hiérarchie des normes, en accordant la primauté à l’accord d’entreprise au détriment de la branche, met fin à la [...]

24 06, 2016

Campagnes Doubles, suite: point de situation

admin2016-06-24T14:22:44+02:0024/06/2016|Communiqué|

Le dossier « campagnes doubles », pour les Retraités ayant participé à la guerre ou aux combats en Afrique du Nord lors de leur service militaire, avance lentement, mais positivement.Dans ce communiqué, le point sur l’actualité de ce dossier, ainsi que des conseils pratiques afin de faire valoir les droits des pensionnés concernés.

24 06, 2016

Communiqué de Presse : Le vote du Royaume-Uni en faveur du Brexit renforce encore notre demande de report du projet Hinkley Point

admin2020-12-02T15:41:53+01:0024/06/2016|Communiqué, Communiqué de Presse|

La décision du peuple britannique de quitter l'Union européenne ne fait qu'ajouter un élément supplémentaire de taille en faveur de la nécessité de différer le lancement de construction de deux EPR à Hinkley Point. FO Énergie et Mines réaffirme que les conditions pour un lancement immédiat du projet ne sont pas réunies ni au plan industriel compte tenu de la situation de la filière française ni au plan social, puisque trois syndicats représentant 80 % du personnel, les 6 administrateurs salariés et la plupart des cadres dirigeants y sont opposés. Plus que jamais, EDF et ses salariés [...]

23 06, 2016

CR CSNP du 22 juin 2016

admin2016-06-23T15:25:53+02:0023/06/2016|Compte rendu|

Extension des accords de Branche aux ENNL’ordre du jour de la Commission Supérieure Nationale du Personnel du 22 juin 2016 comprenait l’extension de 8 accords collectifs de Branche, négociés et conclus durant les années 2015 et 2016. Notre code du travail nous permet encore à ce jour d’étendre le bénéfice de ces accords à l’ensemble des Entreprises Non Nationalisées.Préalablement au début des travaux visant à l’extension des accords, un bref échange ayant permis de constater que, pour la plupart des accords concernés, l’instruction n’avait pas été finalisée, les deux délégations FO et CGT ont décidé de quitter la [...]

22 06, 2016

Communiqué commun FO Énergie et Mines et CGT Mines-Énergie pour les 23 et 28 juin 2016

admin2016-06-22T10:15:50+02:0022/06/2016|Communiqué|

Face à l’entêtement du gouvernement, les organisations syndicales majoritairement représentatives du salariat continuent la lutte pour exiger le retrait de la loi travail.Les 23 et 28 juin 2016, les fédérations syndicales CGT et FO, en lien avec les organisations interprofessionnelles, appellent les salariés à se mettre en grève, à se rassembler en assemblées générales pour débattre et décider des actions de reprise en main de l’outil de travail, ainsi que de participations aux actions, manifestations et initiatives.

21 06, 2016

CCE GRDF Séance du 21 juin 2016

admin2016-06-21T14:21:41+02:0021/06/2016|Compte rendu de CCE|

La délégation FO Énergie et Mines a fait une déclaration et a quitté la séance.À l’ordre du jour étaient prévus les 3 points suivants :Fonctionnement du CCE : Approbation PV du 17/03/2016 (2) et du 14/04/2016Bilan de la Participation de GRDF à l’Effort de ConstructionDossier CICE que vous trouverez également joint.

20 06, 2016

Lettre aux salariés N°8 FO vous informe : Valorisons l’aide aux aidants

admin2016-06-20T14:02:54+02:0020/06/2016|Lettre d'info|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation.Penchons-nous aujourd’hui sur la question de l’aide aux aidants :Qu’est-ce qu’un salarié aidant ?C’est un salarié qui accompagne un proche, malade, handicapé ou en perte d’autonomie.Nous sommes donc tous potentiellement amenés à être très directement concernés.On dénombre 22000 aidants au sein des IEG, ce qui représente 16 % des effectifs(57% des aidants sont des femmes alors qu’elles ne représentent que 27 % des effectifs).FO Énergie et Mines demande à ce que le statut [...]

17 06, 2016

CR CA CAMIEG du 9 juin 2016

admin2016-06-17T08:30:48+02:0017/06/2016|Compte rendu|

À l’ordre du jour :Envahissement du Conseil d’Administration : une attitude irrespectueuse envers les élus, la direction de la CAMIEG et la direction de la Sécurité sociale.Mission de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) : une volonté inavouée de remise en cause du régime spécial maladie statutaire.Enquête de satisfaction : l’absence de détail des résultats qui tente de démontrer que tout va bien.Rapport d’activités 2015 : trop idyllique avec un mutisme sur les problèmes rencontrés par les assurés sociaux.Bilan de l’activité CRA (Commission de Recours Amiable) : l’humain trop souvent oublié par certaines délégations.

13 06, 2016

Régime spécial maladie des IEG

admin2016-06-13T14:38:30+02:0013/06/2016|Communiqué|

Dans un contexte de remise en cause du régime général de sécurité sociale, de restructuration et régionalisation des organismes de la sécurité sociale, l’avenir des régimes particuliers est plus qu’incertain.La mission confiée par les pouvoirs publics à l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) porte en elle les germes d’une remise en cause des missions de la Camieg et de notre régime spécial maladie et sous-entend un plan social pour les personnels de la caisse.FO Énergie et Mines exige le maintien des emplois au sein de la Camieg. La suppression des antennes et des vacations serait une ineptie envers [...]

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