admin, Author at FO Énergie

11 01, 2016

PROTECTION SOCIALE DANS LES IEG

admin2016-01-11T14:45:59+01:0011/01/2016|Fiche Pratique|

Dans les IEG, la protection maladie, l’action sanitaire et sociale, la prévoyance décès, sont des facteurs sociaux forts pour les Actifs, les Retraités et leur famille.L’approche de ces différentes thématiques reste parfois compliquée et les informations sur ces éléments sont parfois cloisonnées.Un besoin de recensement a été exprimé et un travail a été engagé par une militante (Rose LANSARD), avec l’appui du Pôle Social, autour de trois thèmes (téléchargeables via les liens suivants) :· Protection Maladie· Activités Sociales, Actions sanitaires et Sociales· Prévoyance Décès/RetraiteEn complément, nous vous adressons un historique d’évolution de la protection maladie vous permettant de mieux appréhender les différentes phases [...]

11 01, 2016

Projet d’accord égalité entre les femmes et les hommes

admin2016-01-11T13:36:32+01:0011/01/2016|Communiqué|

FO ne signe pas un accord minimaliste La négociation au niveau de la branche des IEG avait permis la signature, par quatre organisations syndicales, d’un Accord Égalité professionnelle en octobre dernier. Cependant, l’essai n’a pas été transformé à EDF SA.Au-delà de l’affichage mis en œuvre par l’entreprise, FO Énergie et Mines attend des actes concrets, visibles et lisibles, ainsi qu’un engagement plus important de la part des directions. Cette négociation est à notre sens un rendez-vous manqué.Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines.

8 01, 2016

Appel à la grève le 21 janvier 2016

admin2016-01-08T16:43:51+01:0008/01/2016|Communiqué|

Bonjour à toutes et tous,L’année 2015 a été dense en annonce au niveau de la Commission européenne et du Gouvernement français.Ces attaques et dossiers « mal ficelés » ont pour conséquence la casse programmée d’EDF.Face à l’annonce de la suppression de plus de 4000 emplois d’ici à 2018, FO Énergie et Mines appelle à un mouvement de grève le 21 janvier prochain : ce jour-là se tiendra un CCE où seront présentées les orientations stratégiques d’EDF SA.Ne laissons pas les directions, l’État et Bruxelles détruire nos métiers et notre entreprise !Tous les métiers sont concernés, nul ne sera épargné.

8 01, 2016

Fiche pratique : Médicaments à l’étranger

admin2016-01-08T16:21:17+01:0008/01/2016|Fiche Pratique|

Vous allez séjourner à l’étranger.D’une manière générale, et pour éviter tout risque d’erreur, il est préférable de ne pas acheter de médicaments à l’étranger sans avis médical.Pour vos traitements, assurez-vous de partir avec une quantité suffisante de médicaments achetés en France.Retrouvez en pièce jointe la fiche pratique vous permettant d’optimiser au mieux votre séjour à l’étranger dans le cadre d’une prise de médicament.

8 01, 2016

Compte Rendu CA Camieg – séance du 8 décembre 2015

admin2016-01-08T16:10:45+01:0008/01/2016|Compte rendu|

À l'ordre du jour:Excédents financiers Camieg.Organisation de la Camieg. Remboursement transport : la personne accompagnante.Télétransmission avec d’autres mutuelles.Tableau de bord d’activité – situation de services.Entente préalable.Avenant à la COG.Budget administratif et de gestion du risque.Admission en non-valeur des créances.

8 01, 2016

GRILLE DES SALAIRES 2016 DANS LES IEG

admin2016-01-08T15:53:48+01:0008/01/2016|Communiqué|

8 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier

admin2016-01-08T15:40:00+01:0008/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier Le 7 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations du 6 janvier :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999,Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 196 jours (*)Forfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

6 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvier

admin2016-01-06T17:00:00+01:0006/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvierLe 6 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations de la veille :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999, Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

6 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soir

admin2016-01-06T13:45:41+01:0006/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soirLe 5 janvier 2016, les Organisations Syndicales ont été conviées à une réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres. Il est à souligner la volonté de la direction d’aller très vite, fin prévue des négociations le 14 janvier 2016 !FO Énergie et Mines a revendiqué son attachement quant aux dispositions de l’accord de 99 et revendique :Forfaitisation sur la base du maintien des 35H pour tous, donc 196 jours (Généralisation d’une référence 8H en base /donc 32 RTT = 196 [...]

23 12, 2015

Information CNIEG: projets d’évolution inter-régimes

admin2015-12-23T08:27:47+01:0023/12/2015|Communiqué|

Lors du dernier Conseil d’Administration de notre Caisse de retraite du 17 décembre 2015, une information sur l’évolution de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2015 – 2018 (COG) a été faite .Deux projets inter-régimes, particulièrement sensibles pour notre caisse, ont été présentés: le Référentiel général commun de retraite unique (RGCU) et le portail inter-régimes.La CNIEG étant engagée dans la refondation de son système d’information et dans la reconstruction de son site cnieg.fr, ces projets inter-régimes sont une opportunité pour des pistes d’efficacité, mais également une forte complexification de la coordination globale.

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