admin, Author at FO Énergie

22 12, 2015

Mesures salariales 2016 à ERDF: FO Énergie et Mines quitte la séance

admin2015-12-22T15:48:50+01:0022/12/2015|Communiqué|

La négociation sur l’accord relatif aux mesures salariales s’est déroulée le 16 décembre 2015.Les directions d’ERDF et de GrDF jouent l’amalgame : elles intègrent les taux de promotion hors contingent prévus dans le cadre de l’accompagnement des réorganisations des entreprises et des divers accords (Loi BROTTES – Ingénierie pour GrDF).Pour FO Énergie et Mines, cette association est inacceptable : nous refusons ce manque de transparence.

22 12, 2015

Courrier adressé au Premier ministre – Mise en demeure

admin2015-12-22T15:45:42+01:0022/12/2015|Communiqué|

Ci-dessous en téléchargement, la lettre ouverte interfédérale adressée au Premier ministre, relative à la demande de la Commission européenne sur les concessions hydrauliques et plus largement l’impasse dans laquelle nous conduisent les choix actuels.

21 12, 2015

Action Logement: toute une histoire, mais surtout un droit

admin2015-12-21T15:07:37+01:0021/12/2015|Fiche Pratique|

Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise.FO, avec les autres syndicats et les représentants du patronat, participe à la gestion d’Action logement, appelé auparavant le 1 % logement.Cette contribution est un salaire différé : ce n’est pas un acte de générosité de la part de l’employeur, mais c’est une partie de votre salaire qui est prélevé et mise en commun.

21 12, 2015

Mesures salariales à EDF SA: FO ne cautionnera pas des Mesures d’Austérité

admin2015-12-21T13:31:07+01:0021/12/2015|Communiqué|

La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 17 décembre 2015.FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les différentes mesures salariales précarisent le personnel de notre entreprise.D’année en année, les efforts demandés aux salariés ne cessent d’augmenter, tandis que l’évolution du SNB et le taux d’AIC ne cessent au contraire de diminuer : la direction est-elle bien sérieuse ?FO Énergie et Mines ne signera pas cet accord portant sur les mesures salariales, qui ne soutient ni le pouvoir d’achat des salariés, ni l’économie au sens large.

17 12, 2015

DÉCLARATION F.O AU C.A de la CCAS – 11 Décembre 2015

admin2015-12-17T09:30:25+01:0017/12/2015|Compte rendu de CA|

Déclaration CA CCASBudget 2016 : FO Énergie et Mines vote contre Depuis 2009, certains ont tenté à plusieurs reprises de détricoter les activités sociales de la branche des IEG.Le vote du budget est avec celui des orientations politiques de l’organisme un moment fort. Depuis de nombreuses années, nous attirons l’attention sur les charges structurelles qui étouffent les structures sociales au lieu de permettre de développer de véritables innovations en matière d’activités sociales et culturelles.Cette année, notre délégation a voté contre le budget 2016.

15 12, 2015

Communiqué Plan Santé au Travail (PST3)

admin2015-12-15T08:53:02+01:0015/12/2015|Communiqué|

Plan Santé au Travail (PST3)Les bonnes résolutions sont bien souvent prises en début d’année, sans nul doute parce que la période peut donner l’espoir d’un « nouveau départ ». La nouvelle ministre du Travail [...]

14 12, 2015

L’entretien professionnel – Fiche Pratique

admin2015-12-14T16:13:56+01:0014/12/2015|Fiche Pratique|

Concernant tous les salariés, l’entretien professionnel permet une meilleure visibilité sur le déroulement de la vie professionnelle.Son objectif est de faire le point sur :· Les souhaits de formation, d’évolution et de changement au sein de l’entreprise.· Les formations suivies et les certifications obtenues.· Les compétences acquises et à acquérir.

9 12, 2015

Autorisations d’absences/droits familiaux: PACS suivi de mariage et femmes enceintes

admin2015-12-09T09:58:28+01:0009/12/2015|Communiqué|

Le 20 novembre, nos délégués FO ont remporté deux succès en réunion des Délégués du Personnel de la maille sud-ouest de la BEE (ENGIE).D’une part, la direction avait refusé à une salariée pacsée, qui avait bénéficié de ses jours de congé spéciaux pour l’occasion, de bénéficier, à nouveau, de ces jours dans le cadre de son mariage avec son conjoint.D’autre part, elle avait refusé à une salariée enceinte une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, conformément à l’article L.1225-16 du Code du travail, en s’appuyant sur la circulaire N79-13 du 7 mai 1979 de la [...]

8 12, 2015

Communiqué de Presse – Sortie du CAC40 d’EDF : réaction de FO Énergie et Mines

admin2020-12-02T15:55:15+01:0008/12/2015|Communiqué, Communiqué de Presse|

10 ans après son introduction en bourse en grande pompe, EDF va quitter l’indice phare de cette institution. Cette perte de confiance des marchés envers EDF fait écho, pour une fois, aux inquiétudes des salariés du groupe, même si ce n’est pas pour les mêmes raisons. Les exigences erratiques et contradictoires de l’État dans sa triple fonction de législateur, de régulateur et d’actionnaire, mènent EDF à des difficultés de plus en plus grandes et interpellent sur le but poursuivi par le Gouvernement, qui ne cesse de fragiliser le Groupe. EDF est un symbole du service public républicain [...]

8 12, 2015

Mesures salariales 2016: le SNB décroche, le pouvoir d’achat des agents aussi

admin2015-12-08T09:13:32+01:0008/12/2015|Communiqué|

L’Article 9 du Statut prévoit de négocier le Salaire National de Base (SNB) et lui seul : or, les chiffres présentés par les employeurs, qui leur permettent d’afficher « une augmentation minimale du budget des mesures salariales », confondent allègrement SNB, Avancements Individuels au Choix et critère d’ancienneté. Ils omettent en outre, à dessein, le phénomène de remplacement générationnel ou « effet de noria »…Pour FO, l’augmentation de 0,2% du SNB ne soutient ni le pouvoir d’achat des agents ni l’économie au sens large !

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