L’UNAGECIF est un Organisme Paritaire Agrée au titre du Congé de Formation, qui conseille et oriente, les salariés des IEG. Vous trouverez ci-dessous une fiche d'information sur les modalités des différents dispositifs de formation :Compte personnel de formationValidation des AcquisCIFBilan de compétencesAinsi que la date des prochaines réunions.
En cette rentrée 2015, les représentants FO des Unités SEI d’EDF se sont réunis en métropole dans le cadre d’une semaine de négociations sociales. Projeter et renforcer le dialogue social au sein d’EDF sont des actions portées par la délégation FO. De nouvelles perspectives ont abouti à un projet d’accord « tripartite » et donnent des possibilités en matière d’avancées sociales.
Un stage en entreprise est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles. Les missions doivent être en adéquation avec le projet pédagogique. Le stage doit être effectué avant la délivrance du diplôme recherché. Nous vous proposons une fiche pratique récapitulant toutes les informations nécessaires au bon déroulement d’un stage en entreprise.
À l'ordre du jour :Collecte du 1 %Fonds socialRèglement commun des CMCAS (docs joints)Indemnité de moyen d’existence (IME)Mesures bénévolesTableau d’ensemble des activités des CMCASReliquat budgétaire 2014Réserves des CMCAS (doc joint)Assemblée Générale des CMCAS
Après pris en compte des éléments exprimés en CEF, vous trouverez un complément d’information sur le règlement intérieur en y intégrant la notion de jurisprudence.
Dans un contexte de remise en cause par les pouvoirs publics du niveau de remboursement des dépassements d’honoraires, les employeurs de la branche des IEG ont réuni le 16 Septembre 2015 les fédérations syndicales, les directions de la CAMIEG, de la CPAM92 et de la MUTIEG, pour analyser les prises en charge effectives en tiers-payant des frais d’hospitalisation.Pour FO Énergie et Mines, le niveau actuel des remboursements doit être encore amélioré et le tiers-payant généralisé pour éviter aux assurés une avance de frais inutile et souvent difficile à faire.
FO Énergie et Mines réitère sa position concernant le projet d’accord sur l’organisation et le temps de travail des cadres.Cet accord entraîne la suppression des 35h pour un nouveau modèle de référence de 209 jours, soit 13 jours de travail supplémentaires. En perspective, une baisse des effectifs annoncée dans les prochaines années avec a minima une activité constante.La charge de travail n’en sera que plus importante : les 2 NR de compensation ne permettront pas de limiter l’impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Et seront certainement repris dans le temps par un lissage des avancements.Pour FO [...]
L’écriture du RI dans les entreprises s’oriente vers toujours plus d’obligations à l’encontre des salariés : fouilles des effets personnels, restriction des libertés individuelles, contrôles des stupéfiants, etc.De plus en plus, les directions l’utilisent pour transférer une partie de leurs responsabilités sur le personnel.En réaction à cette situation, FO Énergie et Mines rappelle que toute disposition illicite est réputée non écrite.
Actuellement, les agents en incapacité de travail continuent à percevoir leur salaire dans son intégralité pendant 3 ans. Durant les 2 années suivantes, ils ne perçoivent qu’un demi salaire.En complément, le statut prévoit que la CMCAS peut verser sur cette période des 2 ans une Indemnité de Moyen d’Existence à l’agent. Mais cette indemnité reste fragilisée car ce sont les CMCAS qui valident - ou pas - l’attribution d’une IME.Il y a donc un risque de discrimination et une inégalité de traitement ce que FO Énergie et Mines a déjà dénoncé.
Le Conseil Supérieur de l’Énergie a examiné plusieurs projets de décrets :La modification du capital décès.Les premiers décrets d’application de la loi de Transition Énergétique.