L'Assemblée Nationale vient d'adopter en dernière lecture la loi sur la "transition énergétique et la croissance verte" (vote pour : Verts et Socialistes, contre : Les Républicains, abstention du Front de Gauche).FO Énergie et Mines dénonce plusieurs dispositions de ce texte, qui ne répond en aucun cas aux besoins des populations et qui s'inscrit dans la déréglementation et le dumping social.
Cette séance s’inscrit dans la continuité de celle du 18 juin dernier, avec à l’ordre du jour : L’avenant à l’accord de Branche 2005 sur la formation professionnelle.Le nouvel accord triennal lié à l’égalité professionnelle.
Retrouvez en pièce jointe la lettre du DSC d’ERDF.Au sommaire :• Convergence au Distributeur : Définition de « convergence » : action de tendre vers un même but. Définition de « convergence » au Distributeur : comment supprimer la mixité au sein des Entreprises sans modifier la loi de 2007 ? Même finalité, mais avec une politique d’Entreprise différente…• Identité Visuelle: Depuis le 30 juin dernier, la Direction d’ERDF vous a présenté la nouvelle identité visuelle de l’Entreprise suite à de multiples demandes de la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE).
La Direction d’EDF SA a pris la responsabilité de clore la négociation le 3 juin dernier, autour de son projet temps de travail des cadres et organisation.Cette négociation étant close, le temps de la décision est venu. Pour FO, après consultation de nos syndicats au contact du terrain et au courant des positions développées collectivement au sein de notre organisation, la réponse est sans ambiguïté : contre la signature d’un tel accord.La direction ne pourra donc pas prendre tout l’été pour laisser croire que les choses sont inéluctables et indolores pour les agents.FO Énergie et Mines ne signera aucun [...]
Depuis des années, les salariés d’EDF Commerce ont dû subir des réorganisations nombreuses. Lors du dernier Comité d’Établissement du 17 juin, la direction a présenté un nouveau projet concernant l’adaptation de l’équilibre charges-ressources au sein de la relation client de la DCRC (Direction Centre de la Relation Client).Ce dernier comporte l’objectif de réduire les effectifs pour les années 2015 et 2016, soit en deux ans, de 550 Conseillers Clients et 40 Responsables d’Équipe en CRC.FO Énergie et Mines s’insurge contre ce plan social qui ne porte pas son nom et invite à renouer avec le dialogue social.
Veuillez trouver, en pièce jointe, l’entretien dans son intégralité mené avec Nicolas MARQUIS, lors de la diffusion du magazine Lumière et Force 316.Le succès croissant des livres de Développement Personnel (DP) est révélateur d’une tendance à l’individualisme et à chercher l’autonomie dans le « malheur » : de « votre vie va changer » à « prenez les choses en main », en passant par « réussir c’est votre choix »…Notre invité, Nicolas MARQUIS, sociologue, a publié un livre sur ce phénomène: son analyse de la question, riche et étayée, ne manque pas de piquant.Bonne lecture de cet [...]
À l’ordre du jour :La formation professionnelle.L’égalité professionnelle.Ainsi, un projet d’avenant à l’accord du 16 septembre 2005 sur la formation professionnelle et un projet d’accord sur l’égalité professionnelle ont été soumis aux délégations dans leur première version. Une deuxième version sera proposée lors de la CPB du 9 juillet 2015.
Parallèlement au Compte Personnel Formation, le CEP est l’autre dispositif phare de la réforme de la formation professionnelle, issu de la loi du 5 mars 2014.Opérationnel depuis le 1er janvier 2015, son objectif est de répondre à vos besoins en matière d’information, d’orientation et d’accompagnement
Au sommaire :Le harcèlement moral :La protection des victimes et des témoins du harcèlement moral.Les obligations de l’employeur.Zoom sur le projet de loi « relatif au dialogue social et à l’emploi » dit loi Rebsamen au 22 juin 2015 :Représentativité et négociation.Égalité professionnelle : FO dénonce une régression historique.Sur la parité dans les instances élues de représentation du personnel.
Vous trouverez ci-dessous la déclaration FO au CCE D’EDF SA du 18 juin 2015 concernant la réorganisation d’EDF PH 1 /PH 2 et PH 3 directement liée au projet de loi sur la transition énergétique.