Le 1er mai montre encore cette année la nécessité de voir FO sur devant de la scène dans la protection des salariés.A ceux qui nous expliquent que les « vieux » symboles, comme cette journée, sont dépassés, FO leur répond qu’être respectueux de son histoire et de ses valeurs n’empêche en rien d’agir au présent, tout en s’adaptant pour que l’avenir n’oublie pas la poursuite du développement de la dimension sociale.
« Jeudi 23 avril, nous étions salariés de GDF SUEZ, le vendredi matin, c’était ENGIE. Au-delà du coup marketing de nos patrons, c’est toute une culture d’Entreprise, une Histoire que certains veulent gommer.Beaucoup d‘entre nous vivent très mal ce nouveau nom qui ne nous correspond pas, qui n’a pas d’histoire. Nous avons l’impression d’être dépossédés de notre travail et de notre entreprise. »
Le 17 février dernier, des négociations ont débuté entre les partenaires sociaux et le MEDEF, avec l’obligation de trouver 7 milliards d’euros d’économie d’ici 2020 dans les systèmes de retraite.Aujourd’hui, les régimes complémentaires représentent environ 25 % de la totalité des retraites versées. Ils ont versé, en 2013, 291 milliards d’euros, soit 14.1 % du Produit Intérieur Brut de la France.L’AGIRC et l’ARRCO, les deux complémentaires versent 31 % (non-cadres) et 57 % (cadres) de la retraite globale moyenne d’un salarié aujourd’hui.Leurs seules ressources sont financées par les cotisations et les placements de leurs excédents. Aucune aide publique [...]
Après la période des entretiens annuels de Professionnalisme (EAP), le sujet des perspectives d’évolution et de carrière fait surface, le questionnement des cadres sur leur avenir professionnel s’installe.Le débat sur la mobilité prend sa place, y compris au sein de l’unité familiale et l’affaire est peut-être plus complexe qu’on le croit.FO Énergie et Mines répond, au travers d'un communiqué (en téléchargement ci-dessous), aux questions que vous vous posez sur la mobilité des cadres. Les entreprises ne doivent pas en faire un message pour stimuler ou augmenter la motivation des cadres. Elle n’est pas la seule voie d’évolution professionnelle. [...]
Créée au 1er janvier 2005, la Caisse Nationale des Industries Électriques et Gazières succède à IEG Pensions, qui était un service de nos entreprises qui gérait les anciens salariés partant en « inactivité de service » et non pas en retraite, car les pensions étaient inscrites sur les comptes d’exploitation comme les salaires des « Actifs ».
Aucune transparence sur le financement du 1% et la méthode de calcul de cette dotation qui s’apparente plus à un « forfait » laissé au bon vouloir des employeurs qu’à la réalité des ventes de gaz ou d’électricité.C’est la porte ouverte à encore plus d’opacité, de versement forfaitaire. C’est faire fi de l’article 25, c’est renier le dialogue social avec les fédérations.FO Energie et Mines exige une rencontre entre Fédérations, Employeurs et Pouvoirs Publics pour faire toute la clarté sur la dotation du 1 %.
À l’ordre du jour : · Informations du Président· Approbation des procès-verbaux des CA suivants :o 19 février 2015o 10 mars 2015· Dotation pour les élus (téléphonie et matériel informatique)· Vœux des CMCAS· Présentation des comptes· Conventions et partenariats· Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales· Constitution d’une inspection générale à la CCAS· Festival d’Énergie 2016· Questions diverses
Compte rendu du 1er avril, cette commission avait pour ordre du jour, en plus des bilans chiffrés des sous-commissions et de la CSNP, l’examen triennal du référentiel de classement des emplois en matière de services actifs dans les IEG.Ainsi que le compte rendu de la CSNP Ministre du 2 avril avec pour ordre du jour 3 extensions d’accord de branche afin de les étendre à toutes les entreprises des IEG, comme les Entreprises Non Nationalisées (ENN).
Les élections CAMIEG approchent à grands pas. Du 22 au 25 juin prochain, vous serez amenés à élire vos administrateurs à la CAMIEG.C’est pourquoi nous vous proposons dès aujourd’hui un argumentaire accompagnant la profession de foi FO Énergie et Mines, ainsi qu’une présentation des organismes CAMIEG MUTIEG.Cet argumentaire vous permettra d’aller à la rencontre des salariés et de répondre plus facilement à leurs interrogations.
Retrouvez, en pièce jointe, le communiqué FO Énergie et Mines, suite à la réunion de négociation concernant l’organisation et le temps de travail des cadres à EDF SA.Ces 2 chapitres embarquent, en réalité, l’ensemble de tous les salariés. Notre organisation y dénonce le rabotage en bonne et due forme des droits sociaux, tels que les RTT.Vous trouverez également, en pièce jointe, le communiqué intersyndical qui a suivi la réunion plénière de négociation du 16 avril dernier.