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16 11, 2018

Compte-rendu du CCE Enedis Séance du 15 novembre 2018

2018-11-16T10:16:02+01:0016/11/2018|Compte rendu de CCE|

À l’ordre du jour :  Approbation des PV des séances du 20 septembre et du 18 octobre 2018 Consultation sur la situation économique et financière 2017 et prévisionnel 2018 (avis)      Politique mobilité des compétences et dénonciation de la DP 20-154 et 20-159 (info) Ambition d’Enedis dans la mobilité électrique et création d’un programme associé (avis) Programme de conformité à la législation sur la protection des données personnelles à Enedis (info) Prochain CCE : 20 décembre 2018 

15 11, 2018

Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS)

2018-11-15T13:24:40+01:0015/11/2018|Communiqué|

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) a été voté par l’Assemblée nationale le 30 octobre 2018. Celui-ci est désormais examiné par le Sénat. Une période d’échanges entre les deux assemblées est en cours. Le projet est réputé adopté lorsqu’il est voté dans les mêmes termes par les deux assemblées pour une promulgation par le Président de la république d’ici fin 2018.Voici  à ce stade, les mesures visées dans le PLFSS 2019 impactant vos soins de santé et leur prise en charge.Une santé sans frais en optique, aides auditives et prothèses dentairesModification du calendrier des [...]

15 11, 2018

EDF décide le versement d’un acompte sur dividende de 450 Millions d’Euros

2018-11-15T13:23:11+01:0015/11/2018|Communiqué|

EDF décide le versement d’un acompte sur dividende de 450 Millions d’Euros:FO Énergie et Mines dénonce une aberration industrielle et une provocation socialeLa semaine dernière, le Conseil d’Administration d’EDF a décidé le versement d’un acompte sur dividendes aux actionnaires en cash. L’Administrateur FO a évidemment voté contre cette délibération totalement injustifiée.Cette décision de verser maintenant exclusivement en cash représente une sortie d’argent de 450 millions d’euros pour EDF et ce n’est qu’un acompte !Au moment où EDF investit 15 milliards d’euros par an sur tous les segments énergétiques, alors que les banques d’affaires et ONG anti- EDF militent pour [...]

15 11, 2018

Compte Rendu Rapide du CCE EDF SA du 14 novembre

2018-11-15T10:05:31+01:0015/11/2018|Compte rendu de CCE|

Point 1 : Dispositifs d’accompagnement des Salariés EDF SA en fin de carrière En recherche de « Productivité » , la Direction d’EDF nous propose un PSE au rabais. Ne s’embarrassant même pas d’une négociation, Elle présente deux mesures ciblées sur les Seniors. La première, Majoration fin de Carrière(1)Le Dispositif serait ouvert aux salariés statutaires et CDI non statutaires d’EDF SA, hors cadres dirigeants, présents dans l’un des établissements d’EDF SA lors de leur adhésion, et remplissant à cette date, les 3 conditions cumulatives suivantes :1. avoir atteint la date d’ouverture de ses droits à la retraite (DOD) au plus tard le 31/12/2021 ;2. [...]

14 11, 2018

Compte Rendu du séminaire handicap des 17 et 18 octobre 2018

2018-11-14T08:37:43+01:0014/11/2018|Compte rendu|

Les 17 et 18 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe.FO Énergie et Mines participe activement au côté des salariés en situation de handicap pour la prise en compte de leurs problématiques et leur vie professionnelle. Les accords que nous avons signés, et pour lesquels nous devons veiller à ce qu’ils soient bien mis en œuvre,  contribuent déjà à l’amélioration des parcours professionnels des salariés concernés.       Fo Énergie et Mines revendique pour les salariés en situation de handicap :Un véritable accompagnement humain et professionnel.Une anticipation [...]

12 11, 2018

Élections au Conseil de Surveillance du Fonds Actions EDF

2018-11-12T16:22:02+01:0012/11/2018|Non classé|

FO Énergie et Mines impliquée dans l’actionnariat salarié, cela vous surprend ? En effet, FO était clairement contre l’ouverture du capital d’EDF en 2006. Nous pensons toujours que c’était une erreur et les faits nous donnent raison.Pourtant, nous souhaitons nous impliquer davantage dans le Conseil de Surveillance du Fonds Actions EDF de votre PEG car, avec le risque actuel de découpage du Groupe envisagé par l’État actionnaire, c’est l’instance qui nous permettra de défendre au mieux les intérêts des actionnaires salariés et de s’opposer à ce projet mortifère.Tout vise à avantager les concurrents d’EDF qui n’investissent dans aucun moyen [...]

12 11, 2018

TRHIPS : un bilan nécessaire

2018-11-12T09:28:50+01:0012/11/2018|Communiqué|

Est -il judicieux de rajouter de la contrainte à la contrainte ? En décembre 2017, la Direction a, soudainement et sans en avertir quiconque, remplacé DVI par TRHIPS. Depuis les agents se déplaçant dans le cadre de leur activité professionnelle sont confrontés à différentes problématiques liées à l’utilisation de ce nouvel outil.Nous souhaitons qu’une étude d’impact, suite à la mise en oeuvre de cet outil, soit réalisée sur l’ensemble des métiers d’EDF SA et sur toutes les unités de ces métiers.Si ce sujet avait fait l’objet d’un dialogue social digne de ce nom et que les Instances Représentatives du Personnel avaient été consultées, il est [...]

9 11, 2018

CESU Petite Enfance : l’audace de trop

2018-11-09T14:04:50+01:0009/11/2018|Communiqué|

Dans un communiqué récent, une organisation syndicale se présente comme le chevalier blanc parti en guerre « pour le maintien du CESU Petite Enfance » et propose de mettre au vote « une délibération actant la prise en charge financière du CESU Petite Enfance par les Activités Sociales » à la prochaine session du Comité de Coordination des CMCAS du 15 novembre prochain.Cette organisation est en grande partie responsable de la non-reconduction du CESU Petite Enfance du fait de sa signature de l’Accord Droits Familiaux.Cet accord est avant tout une attaque sans précédent des acquis statutaires et un cheval de Troie qui a permis aux employeurs de [...]

8 11, 2018

Négociation Salaire National de Base: quand les employeurs confondent négociation et soumission !

2018-11-08T14:15:30+01:0008/11/2018|Communiqué|

Réunir les organisations syndicales dans le cadre de « négociations loyales », sur le SNB, en mettant tous les ingrédients pour que celles-ci soient un échec, nos dirigeants excellent dans le domaine et cela nous laisse un gout amer. En pratique, le maintien du pouvoir d’achat des salariés des IEG se traduit par l’augmentation du SNB. La hausse devrait donc a minima refléter l’augmentation du coût de la vie. Proposer royalement un 0,3 %, on s’incline devant tant de générosité ! Quand on voit les primes diverses et variées, dividendes, augmentations que certains dirigeants s’octroient, de qui se moque-t-on ? L’adage « diviser pour mieux régner [...]

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