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19 09, 2023

Élections Conseil d’Administration Groupe EDF – Vos candidats FO Énergie et Mines

2023-10-05T09:14:26+02:0019/09/2023|Communiqué|

Votez aux élections du Conseil d’Administration du Groupe EDF en cliquant ici ---> https://www.election-ca-edf.webvote.fr   L’ensemble des salariés du groupe EDF ainsi qu’une partie des salariés de GRDF votent pour cette élection. Le CA d’EDF est composé de 18 administrateurs, dont 6 représentent les salariés. L’objectif de cette élection est de les élire pour un mandat de 4 ans en vue de participer aux grandes orientations stratégiques de l’entreprise, qu’elles soient économiques, financières, sociales et technologiques. Les candidats parrainés par FO Énergie ont à cœur de porter votre voix au sein du CA afin de défendre vos intérêts. [...]

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13 09, 2023

[EDF SA] Restauration méridienne – FO demande une revalorisation immédiate de la part employeur et l’ouverture de négociation pour les tickets restaurant!

2023-09-13T12:59:56+02:0013/09/2023|Communiqué|

En cette période d’inflation, en particulier sur l’alimentaire, la restauration méridienne est un des leviers pouvant permettre aux salariés de s’en sortir un peu mieux à la fin du mois. La Direction doit répondre à deux attentes prioritaires pour les salariés. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici.  

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30 08, 2023

[RTE] Action en justice sur l’application de la note N70-48 : le tribunal rend un AVIS FAVORABLE à la demande portée par FO !

2023-08-30T12:08:34+02:0030/08/2023|Communiqué|

FO a attaqué au Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui restreint l’attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Le Tribunal a rendu le 18 AOÛT 2023 UN AVIS FAVORABLE à la demande portée par FO. Le désaccord : FO demande une prime mensuelle résorbable dans tous les cas. Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué.  

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1 08, 2023

[Enedis] Rentrée scolaire : l’autorisation d’absence de rentrée scolaire (RS)

2023-08-01T17:15:49+02:0001/08/2023|Communiqué|

La rentrée scolaire 2023-2024 commence le lundi 4 septembre 2023. Pour les parents souhaitant accompagner leur(s) enfant(s), il existe une autorisation d’absence « Rentrée Scolaire ». FO vous en dit plus. C’est également l’occasion pour FO de revendiquer : Pour les parents ayant plusieurs enfants faisant leur rentrée à des dates différentes, de bénéficier d’une autorisation d’absence Rentrée scolaire (RS) supérieure à 2 heures, L’élargissement de ce congé aux parents de très jeunes enfants pour qu’ils puissent « passer le relais » plus sereinement. [...] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.

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31 07, 2023

[Enedis] Vacances, télétravail et droit à la déconnexion

2023-08-01T17:19:24+02:0031/07/2023|Communiqué|

Levez le pied pendant vos vacances, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Le droit à la déconnexion est le droit pour tout salarié de ne pas être joignable en permanence par son employeur, afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. De son côté, l’employeur est tenu de garantir les temps de repos, réguler la charge de travail, veiller à son obligation en matière de santé et de sécurité au travail (éviter le risque d’épuisement professionnel notamment) et respecter la vie privée du salarié. FO a signé [...]

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25 07, 2023

Augmentation du prix de l’électricité – Une dérèglementation catastrophique pour les Français !

2023-07-25T16:39:11+02:0025/07/2023|Communiqué|

Le gouvernement a annoncé une nouvelle augmentation du prix de l’électricité au 1er août 2023. Cette hausse de +10 % vient s’ajouter à celle de + 15 % du 1er février 2023. En 2023, les Français vont donc subir une augmentation de + 25 % en une année. Depuis 2006, les Tarifs Réglementés de Vente de l’électricité ont augmenté de + 63 % ! […] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.  

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25 07, 2023

[Branche] La prise en compte de la pénibilité au travail : vers la création de nouveaux droits pour les salariés des IEG

2023-07-25T12:01:57+02:0025/07/2023|Communiqué|

L’usure professionnelle et la pénibilité sont discutées au niveau de la Branche des IEG dans le cadre de la réforme, injuste, injustifiée et brutale sur les retraites. FO Énergie porte les revendications suivantes pour tous les agents des IEG : • L’égalité de traitement entre les agents statutaires actuels et ceux qui nous rejoindront à compter du 1er septembre 2023. • Un haut niveau de reconnaissance de la pénibilité par la révision des taux de services actifs bien souvent en deçà des conditions subies par les agents. […] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.

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20 07, 2023

[EDF SA] Date d’effet des GF ADP – Grâce à FO ça sera bien au 01/01/2023

2023-09-11T10:23:40+02:0020/07/2023|Communiqué|

Les Organisations Syndicales et la Direction se sont réunies le 20 juillet pour examiner la clause de revoyure de l’accord salarial MS2023 et traiter le sujet de la date d’effet des GF ADP au 01/01/2023. Grâce à la persévérance de FO, les GF ADP auront bien une date d’effet au 01/01/2023. Un avenant à l’accord MS2023 sera à la signature le 26/07/2023. [...] Retrouvez le communiqué en cliquant ici.

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30 06, 2023

[Enedis] Souplesse horaire : une (trop) lente mise en œuvre

2023-06-30T18:32:44+02:0030/06/2023|Communiqué|

Signé par FO il y a tout juste 1 an, cet accord vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. À ce jour, les résultats ne sont pas au rendez-vous. Les contraintes managériales freinent le développement de cet accord. Mais nous pouvons également craindre un manque de volonté de certaines unités… “ Comment s’organise la souplesse horaire ? “ La souplesse horaire en quelques chiffres. “ Il est temps de travailler autrement ! Pour en savoir plus, lisez notre communiqué en cliquant [...]

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