jfoem, Author at FO Énergie

28 02, 2022

Communiqué interfédéral : Les syndicats de l’énergie demandent au Gouvernement de suspendre l’AReNH et donc de renoncer au relèvement de son plafond

jfoem2022-06-08T15:45:27+02:0028/02/2022|Communiqué de Presse|

Depuis le 13 janvier dernier où le Gouvernement a annoncé qu’il comptait mettre en oeuvre un relèvement du plafond de l’AReNH de 20 TWh conduisant à la spoliation d’EDF via une baisse de son Ebitda de plus de 8 milliards d’euros, les quatre Fédérations syndicales représentatives du secteur de l’énergie, fortes du soutien du personnel lors de la mobilisation historique du 26 janvier dernier, ont exprimé leur détermination à combattre et à faire annuler cette mesure. Il n’est toutefois pas trop tard pour le Gouvernement de retrouver la raison et de renoncer au saccage d’EDF puisque les textes [...]

26 02, 2022

[GRDF] La Minute Sexisme n°4

jfoem2022-06-09T14:14:10+02:0026/02/2022|Communiqué|

Librement inspiré de #balancetonstage « Je vais te frapper. Tu as de la chance que le châtiment corporel n’existe pas » Cette citation est issue d’un témoignage d’une étudiante en stage. La stagiaire a ajouté que ce collègue la rabaissait tout le temps, jusqu'à ce jour où il l'a isolée pour lui dire cette phrase citée en titre. La jeune fille a ajouté qu'une de ses collègues, témoin de ces diverses scènes, lui a confié un jour, que ce comportement était dû au fait que l'agresseur n'aimait ni l'autorité féminine ni qu'une femme ait un diplôme supérieur au [...]

22 02, 2022

Amende à 300 millions d’euros… Un peu salée pour une mascarade !

jfoem2022-05-20T13:42:44+02:0022/02/2022|Communiqué|

L’Autorité de la Concurrence (ADLC), ce matin, a annoncé que par suite d’une plainte d’Engie, une amende de 300 millions d’euros était infligée à EDF pour divers manquements de celle-ci ou de ses filiales aux règles de concurrence. La concurrence, le mot est lâché. Mais de quelle concurrence parle-t-on ? Celle qui permet aux concurrents d’EDF de bénéficier à prix d’ami, inchangé depuis 2012 de 100 Twh, niveau qui représente une part de plus en plus importante du parc nucléaire ? Celle qui a amené le gouvernement à amputer l’EBITDA d’EDF de 8 milliards d’euros pour aider ces « pauvres » concurrents ? [...]

15 02, 2022

[GRDF] Voyance au travail : La voyante ne leur avait pas prédit leur licenciement

jfoem2022-12-22T15:09:52+01:0015/02/2022|Communiqué|

Est-ce risqué de consulter une voyante quand on est au bureau, avec son téléphone professionnel où personnel ? Oui ! Cela peut vous paraître saugrenu, mais plus d'un salarié a déjà appelé une voyante depuis son lieu de travail. Si certains appels téléphoniques personnels sont tolérés au travail, il y a certaines limites à ne pas dépasser. Au risque d'être sanctionné ! Dans le meilleur des cas, ce n'est qu'un avertissement. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

14 02, 2022

L’inFO Handicap n° 3

jfoem2022-02-14T16:53:59+01:0014/02/2022|Lettre d'info|

Le Comité Interministériel du Handicap s’est réuni le 3 février 2022 : Amélioration la compensation du handicap psychique, mental, cognitif ou troubles du neuro-développement (TND) Surdicécité La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2022 a procédé à quelques modifications Élargissement des bénéficiaires du congé de proche aidant Amélioration de l'indemnisation du congé de proche aidant

11 02, 2022

Conseil d’Administration de la CAMIEG – Séance du 8 février 2022

jfoem2022-02-11T13:59:10+01:0011/02/2022|Compte rendu|

À l’ordre du jour : Communication du Directeur (Information) Situation des services Situation des résidents de Saint-Pierre-et-Miquelon Transfert du recouvrement à l’ACOSS Résultat labélisation RSE Mon espace santé Présentation du forfait patient urgences (FPU) (Information) Résultats de l’enquête de satisfaction 2021 auprès des assurés (Information) Point sur les dépenses du régime (Information) Bilan 2021

10 02, 2022

Communiqué interfédéral : Les Fédérations syndicales saluent l’avis du Conseil Supérieur de l’Énergie contre le relèvement du volume d’AReNH

jfoem2022-02-10T15:50:48+01:0010/02/2022|Communiqué de Presse|

Mobilisées et unies pour s’opposer à l’augmentation du volume d’AReNH que le Gouvernement souhaite imposer à EDF, les Fédérations syndicales du secteur de l’énergie saluent l’avis rendu ce jour par le Conseil Supérieur de l’Energie (CSE). Alors que le Président de la République effectue aujourd’hui un déplacement à Belfort pour annoncer sa vision de la stratégie énergétique pour 2050, le Conseil Supérieur de l’Énergie vient en effet d’émettre un avis défavorable sur le projet d’arrêté visant à augmenter le volume d’AReNH qu’EDF doit céder aux fournisseurs alternatifs. Par cet avis, le Conseil refuse donc une mesure qui s’avère [...]

5 02, 2022

[GRDF] Versement du salaire : vers une autonomie économique des femmes

jfoem2022-12-22T15:13:49+01:0005/02/2022|Communiqué|

Le 13 juillet 1907, les femmes mariées ont obtenu le droit de disposer librement de leur salaire, qui jusque-là, était géré par leur époux. L’application de cette loi était néanmoins très aléatoire puisque les banquiers, agents de change, notaires continuaient d’exiger une autorisation maritale pour que leur épouse puisse disposer de leurs salaires. C’est en 1965 que cette puissance maritale a pris fin. Pourquoi vous raconter cela ? [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

5 02, 2022

[GRDF] Projet de Transformation des Activités Communes

jfoem2022-06-16T15:21:58+02:0005/02/2022|Communiqué|

Voilà plus d’un an que les deux directions associées ont présenté aux Organisations Syndicales ce projet pompeusement appelé Transformation des Activités Communes, que nous traduisons comme en continuité du démixtage de toutes activités communes à ENEDIS et GRDF. Cela a commencé par une réflexion, présentée au détour d’une conversation de boudoir, puis un projet un peu plus abouti nous a été proposé. Mais à aucun moment, il ne fallait parler de DÉMIXTAGE ! [...] Retrouvez la suite du communiqué en pièce jointe.

1 02, 2022

[GRDF] FO le savoir !!! 🤔

jfoem2022-06-09T14:28:19+02:0001/02/2022|Communiqué|

Appréciation Du Professionnalisme (ADP) Conformément à l’article 4.5 de la note intitulée « repère mobilités », la reconnaissance salariale vient récompenser l’investissement du salarié, sa performance, son efficience. Elle n’a pas vocation à « acheter » le temps de l’engagement dans une fonction. Prolonger le temps d’un salarié dans son emploi doit faire l’objet d’échanges entre le salarié et son manager. Cela ne peut être une décision unilatérale. « Pour mon quotidien, ça change quoi ? » [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.

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