À compter du 1er juillet, chers futurs papas, le congé paternité évolue et s’allonge ! Décodons ensemble les nouvelles modalités. Retrouvez les détails dans le document PDF ci-joint.
L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021 Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA
TOUSEGAPRO Les négociations pour un nouvel accord EGAPRO sont engagées. Après la tenue de bilatérales début juin, c’est une première plénière de négociation qui a eu lieu le 28 juin et ne doit durer que 4 mois. FO est la seule organisation à revendiquer la prorogation d’une année, de l’accord existant. Nous sommes convaincus de l’absolue nécessité de se donner davantage de temps et les moyens pour bâtir un accord réellement novateur, au bénéfice des hommes et des femmes du Groupe EDF. FO ne comprend pas la motivation de la Direction à boucler un nouvel accord aussi rapidement, [...]
Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]
Avons-nous réellement des yeux plus gros que le ventre ? Le Dialogue Social ne s’arrange pas à GRDF ! Alors que nous négocions - dans le cadre de l’avenant 2021 de l’accord Intéressement - des critères accessibles, motivants, nous recevons très vite une fin de non-recevoir : nous serions trop gourmands ! Mais si nous le sommes, c’est que nous défendons nos collègues qui débutent dans l’entreprise avec le salaire de base, nos collègues qui recherchent un logement au plus près de leur lieu de travail, nos collègues confrontés aux accidents de la vie, ceux qui sont aidant [...]
Voici une négociation où le suspens a duré jusqu’au bout ! Ces deux derniers mois, les négociateurs FO n’ont rien lâché et ont négocié chaque point de l’accord. Nous vous en présentons aujourd’hui l’essentiel. Comme les années précédentes, l’intéressement versé aux agents repose sur la réussite de 5 critères : “ Prévention des accidents : Respect d’une cible ratio de presque-accidents / accidents “ Maîtrise de la trajectoire financière : Respect du budget initial OPEX nets + CAPEX B/C/D nets “ Qualité de Fourniture du Réseau électrique : Respect de la cible Critère B HIX hors RTE “ Satisfaction [...]
La dernière plénière TAMA a eu lieu le 23 juin 2021. Le travail a porté sur les 5 thématiques déjà évoquées (fonctionnement d’équipe, souplesses horaires, usage équilibré et maitrisé du numérique, télétravail, prise de travail sur chantier) et sur les sujets santé et dialogue social. Les prochaines plénières sont fixées les 5 et 8 juillet. Les 4 OS demandent de la visibilité jusqu’à la fin de l’année sur la mise en place de l’accord TAMA et sur les rites et rythmes de télétravail. FO a réitéré sa demande de mesures transitoires pour appréhender sereinement la rentrée. Évidemment, nous [...]
Cette Commission Permanente Paritaire de la Négociation et d’Interprétation était consacrée à la négociation relative à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG. Ce projet d’accord comporte trois parties. Le premier « TITRE » porte sur l’anticipation et la gestion des évolutions de l’emploi et des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Le second « TITRE » aborde la refonte et la simplification de la gestion des mobilités des salariés au sein de la Branche des IEG. Le troisième « TITRE » parle de lui-même : « Un cadre de référence de branche pour accompagner les restructurations découlant [...]
Vous avez reçu ou allez recevoir un premier courrier de la CAMIEG (envoi à compter du 1er juin dernier) comportant votre identifiant et votre mot de passe. Ceux-ci vous permettront d’accéder à l’urne électronique. Un second envoi vous sera adressé à compter du 15 juin 2021. Conservez ces éléments. Vous pourrez voter par internet du lundi 21 juin 2021 8 heures au jeudi 24 juin 2021 midi. Vous pourrez exprimer votre choix 24 heures sur 24, depuis tout ordinateur, tablette ou smartphone sur : https://elections2021camieg.alphavote.com Retrouvez en pièce-jointe l’intégralité du communiqué et toutes nos communications concernant les élections CAMIEG [...]
Le congé paternité, une action en faveur de l’égalité Femme-Homme Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représente les droits des femmes en abordant un sujet qui concerne les hommes mais pas que… Dans le monde du travail, de nombreuses études ou bilans sociaux font ressortir des problématiques professionnelles qui sont souvent liées à la parentalité. Écart de rémunération, parcours professionnel en berne, plafond de verre sont des faits auxquels sont confrontés les parents d’enfants en bas âge qui souvent font le « choix » de diminuer leur temps de travail. Un levier permettant de sortir [...]