jfoem, Author at FO Énergie

13 08, 2021

Pass sanitaire obligatoire – Impasse sanitaire, démocratique et sociale !

jfoem2021-08-13T10:13:40+02:0013/08/2021|Communiqué|

Il n’appartient pas à la fédération FO Énergie et Mines de déterminer la gestion de la pandémie COVID-19 et la politique de vaccination. Pour autant, nous pouvons constater que pour masquer les conséquences des politiques mises en œuvre tant pour la gestion de cette crise que sur la politique de santé, la classe politique et au premier rang le gouvernement, n’hésite pas depuis le début de cette crise à utiliser la contrainte, et la privation de libertés individuelles et collectives. C’est à nouveau le cas dans la question de l’obligation du pass sanitaire tant sur le plan privé [...]

5 08, 2021

Le 8 août, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

jfoem2021-08-05T11:33:37+02:0005/08/2021|Communiqué|

Le temps partiel facteur d’inégalités Attaché au sujet essentiel que représentent les droits des femmes, FO aborde ce mois-ci la thématique du temps partiel, car cet aspect contribue aux inégalités entre les femmes et les hommes. En 2019, 4,3 millions de salariés étaient à temps partiel. Cette population est d’environ 80 % féminine. Selon l’INSEE, les salariées optent pour le temps partiel en fonction du nombre et l’âge des enfants à charge. Ces paramètres ont beaucoup moins d’influence sur le travail à temps partiel masculin. 41,8 % des salariées ayant au moins trois enfants à charge travaillent à temps partiel, cette proportion [...]

26 07, 2021

Crise sanitaire – FO conteste les menaces de sanctions et licenciements

jfoem2021-07-26T09:56:06+02:0026/07/2021|Communiqué de Presse|

Alors que le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire a été voté en première lecture à l’Assemblée nationale et est en débat au Sénat, la confédération FO s’est encore adressée au Premier ministre ainsi qu’aux Présidents des deux assemblées du Parlement. Elle rappelle que FO — tant au plan national que par le canal de ses syndicats et délégués sur le terrain — n’a eu de cesse de s’exprimer, de militer et d’agir à son niveau, depuis le début de la pandémie, pour que la priorité soit mise à la protection effective de la santé [...]

12 07, 2021

Nouvelle sortie de route du Président de la CRE : à quand le retrait de permis ?

jfoem2021-07-12T17:39:07+02:0012/07/2021|Communiqué|

Le Président de la Commission de Régulation de l’Énergie, Jean-François CARENCO, multiplie les prises de position hasardeuses, inexactes, voire totalement provocatrices. Cela a de nouveau été le cas très récemment et une fois de plus il a largement dépassé ses prérogatives ! Il y a quelques semaines, il affirmait que « la concurrence n’a pas pour objectif de faire baisser les prix » alors que c’est bien ce qui avait été « vendu » aux Français il y a 15 ans lorsque le Gouvernement a totalement ouvert les marchés. On comprend donc pourquoi ce Monsieur et ses amis du Gouvernement refusent de faire un bilan [...]

12 07, 2021

EDF – TAMA : Point d’étape avant la trêve estivale

jfoem2021-07-12T12:11:24+02:0012/07/2021|Communiqué|

FO se positionne comme un des acteurs majeurs de cette négociation aussi bien dans votre Métier qu’au niveau de l’entreprise. La semaine dernières se sont tenues les deux dernières réunions avant la reprise en septembre. Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.

8 07, 2021

RTE – Accord ALTERNANCE : des avancées pour les alternants et les tuteurs

jfoem2021-07-08T12:05:49+02:0008/07/2021|Communiqué|

FO a signé l'accord sur l'Alternance qui précise les engagements de RTE dans ce domaine pour les 4 ans à venir. Cet accord a abouti à de nouvelles avancées pour les alternants mais également pour les tuteurs. Retrouvez le décryptage dans le communiqué ci-joint.

8 07, 2021

Le 8 juillet, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

jfoem2021-07-07T17:46:37+02:0008/07/2021|Communiqué|

Combattre le sexisme pour faire avancer le droit des femmes ! Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant un sujet sensible, mais incontournable et qui n’a législativement été traité que très récemment. 60 % des Européennes déclarent en 2019, avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière. 80 % des femmes considéraient que, dans le monde de l’entreprise, elles étaient régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes. * FO estime que l’évolution des mentalités dans nos sociétés [...]

5 07, 2021

RTE – Infos pratiques RH : Le congé paternité plus long à compter du 1er juillet

jfoem2021-07-05T15:45:14+02:0005/07/2021|Communiqué, Fiche Pratique|

À compter du 1er juillet, chers futurs papas, le congé paternité évolue et s’allonge ! Décodons ensemble les nouvelles modalités. Retrouvez les détails dans le document PDF ci-joint.

2 07, 2021

EDF : Newsletter n°7

jfoem2021-07-06T09:58:54+02:0002/07/2021|Communiqué, Lettre d'info|

L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021 Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA

2 07, 2021

EDF : LE JOURNAL DES NÉGOCIATIONS DE L’ACCORD ÉGAPRO

jfoem2021-07-06T09:23:50+02:0002/07/2021|Communiqué|

TOUSEGAPRO Les négociations pour un nouvel accord EGAPRO sont engagées. Après la tenue de bilatérales début juin, c’est une première plénière de négociation qui a eu lieu le 28 juin et ne doit durer que 4 mois. FO est la seule organisation à revendiquer la prorogation d’une année, de l’accord existant. Nous sommes convaincus de l’absolue nécessité de se donner davantage de temps et les moyens pour bâtir un accord réellement novateur, au bénéfice des hommes et des femmes du Groupe EDF. FO ne comprend pas la motivation de la Direction à boucler un nouvel accord aussi rapidement, [...]

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