À propos de jfoem

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20 01, 2021

Déterminés ! Le message est clair.

2021-01-20T13:47:14+01:0020/01/2021|Communiqué|

Les salariés des IEG ont, une nouvelle fois, démontré leur détermination à ne pas céder aux attaques dont le secteur de l’énergie fait l'objet. FO Énergie et Mines remercie et félicite les salariés qui se sont mobilisés massivement lors des grèves contre le projet Hercule et le projet de réglementation RE 2020. Nos combats continuent !  Plus que jamais, pour faire face aux enjeux industriels, sociétaux, économiques et pour relever le défi de la lutte contre la dépendance au carbone, il faut une réponse moderne qui échappe aux dogmes, aux idées toutes faites, et à la financiarisation « mortifère ».  Il faut [...]

15 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO défend vos droits et obtient la prolongation des mesures individuelles

2021-01-28T10:01:14+01:0015/01/2021|Communiqué|

Dans notre communiqué précédent, « FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation », nous vous informions que la non prolongation de cet accord entrainait, de fait, l’arrêt de plusieurs mesures individuelles. Considérant que, au-delà de l’aspect sanitaire, les questions de logistiques et d’accompagnement devaient être prises en compte, vos représentants FO sont intervenus auprès de la Direction d’Enedis pour le maintien de ces mesures. Ils ont été entendus. Les dispositions suivantes sont donc de nouveau applicables : indemnité en cas de fermeture de cantine et assouplissement de la pause méridienne ; remboursement d'indemnités kilométriques domicile/travail, [...]

15 01, 2021

Dossier HERCULE : Le combat pour le retrait continue

2021-01-15T08:57:16+01:0015/01/2021|Communiqué|

Lors des mobilisations de fin 2020, vous avez démontré votre détermination à refuser le projet Hercule. Grâce à votre action, à celles des Fédérations syndicales des Industries Électriques et Gazières (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FO Énergie et Mines, FCE‑CFDT), et de leurs Confédérations, vos représentants sont auditionnés par les groupes parlementaires et portent votre expression pour refuser ce projet néfaste. Néanmoins, il est nécessaire d’amplifier les mobilisations pour gagner. Nombreux sont les salariés des entreprises des Industries Électriques et Gazières à avoir manifesté lors des actions de fin 2020 afin d’exprimer leur opposition à des projets destructeurs du secteur [...]

8 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation

2021-01-28T09:54:09+01:0008/01/2021|Communiqué|

Vous avez probablement vu dans La Dépêche que l’accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d’Enedis dans le cadre de la crise COVID-19, prenait fin le 31 décembre, faute d’une signature sur l’avenant de prolongation de l’accord. Vos représentants FO ont signé l’avenant de prolongation afin de garantir le maintien de plusieurs dispositions destinées à préserver la santé des agents : travail à distance, horaires décalés, prise de travail sur chantier, utilisation du véhicule personnel, … Nous ne sommes pas sortis de la crise sanitaire et il paraissait indispensable de maintenir ces dispositifs. La Direction d’Enedis, [...]

26 11, 2020

Semaine européenne emploi et handicap

2020-11-26T15:18:36+01:0026/11/2020|Communiqué|

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est traditionnellement l’occasion de relancer un certain nombre de messages et d’actions pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour FO, il est important de porter une attention particulière aux salariés en situation de handicap et des salariés aidants, afin que : des critères et mesures qui prennent en compte les spécificités de ces catégories de personnel soient inscrits dans les différents accords collectifs ; certaines modalités soient bonifiées (congé de reclassement, indemnité de mobilité…). Sur ces sujets, et pour tous les aspects de la vie au travail et [...]

25 11, 2020

Mesures salariales 2021 : La reconnaissance financière n’existe plus !

2020-11-25T17:18:50+01:0025/11/2020|Communiqué|

L’accord de Branche sur les mesures salariales soumis à la signature est dans la lignée de ceux des années précédentes. Les employeurs de la Branche des IEG surfent sur la crise sanitaire et prétendent laisser la main aux entreprises... FO ne cautionne pas l’austérité salariale imposée par la Branche et ne signera pas cet accord indigne de l’investissement des salariés des Industries Électriques et Gazières. Concrètement, les employeurs proposent : une augmentation du SNB de 0,2 % ; un plancher de 0,7 % de la masse salariale consacré à l’ensemble des NR distribués (Avancements au choix ; NR mobilité ; changement de GF ; [...]

4 11, 2020

FO et la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap du 16 au 22 novembre 2020

2020-11-04T12:01:53+01:0004/11/2020|Communiqué|

Dans son rapport publié au premier semestre 2020, le Défenseur des droits pointe, pour la troisième année consécutive, le handicap comme première cause de discrimination en France ; avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap de 19 % (soit le double du taux de chômage de la moyenne nationale), les discriminations liées au handicap se produisent dans un tiers des cas dans le domaine de l’emploi, qu’il soit public ou privé. FO Énergie et Mines estime que tout salarié doit avoir le choix : d’évoluer dans son activité, se réorienter, se former, changer de lieu [...]

27 10, 2020

Branche des IEG : sécurisation des Parcours Professionnels, mobilité, ascenseur social et garantie de l’emploi

2020-10-27T16:42:00+01:0027/10/2020|Communiqué|

Des enjeux primordiaux ! Le 23 octobre s’est déroulé un Groupe de Travail Paritaire dans le cadre de la négociation en cours à la branche sur la Mobilité et la sécurisation des parcours professionnels. Les propositions des employeurs font planer des risques sur la « garantie de l’emploi » s’appuyant sur la PERS 212. La volonté est d’ouvrir la possibilité de mise en place de mesures d’accompagnement de branche, dans le cadre éventuel de Plan Social (PSE)… La négociation porte sur trois axes : « Transparence et lisibilité de l’offre d’emploi et des besoins en compétences au [...]

23 10, 2020

Intersyndicale EDF : NON au projet Hercule !

2020-10-23T12:39:04+02:0023/10/2020|Communiqué|

Les organisations syndicales représentatives du personnel à EDF se sont rencontrées le mercredi 21 octobre 2020. Elles partagent les constats principaux suivants - La lettre envoyé e au premier ministre par les quatre fédérations syndicales le 3 septembre 2020 pour l interpeller sur l avenir d EDF n a fait l objet d aucune réponse, d aucune réaction. - De nombreux médias et la direction d EDF relaient des informations laissant à penser que le projet Hercule va être décidé avant la fin de l année 2020 , comme si la désorganisation du Groupe EDF était une [...]

5 10, 2020

Pensionnés – FO Lanceur d’alerte

2020-10-05T17:15:46+02:0005/10/2020|Communiqué|

La Direction de la Sécurité Sociale (DSS) donne raison à l’Union Fédérale des Retraités (UFR) Des retraités de la Fédération FO Énergie et Mines ont attiré notre attention sur une diminution du montant brut de leur retraite sur le paiement de septembre 2020.L’explication donnée par la CNIEG avait de quoi surprendre ; en effet, nous avons appris que le 1/12e du forfait Avantage en Nature Énergie (ANE) avait été ajouté au montant brut des pensions pour déterminer le taux de revalorisation des pensions. Avec cet ajout, environ 6000 pensions ont dépassé le seuil de 2000 euros brut donc la caisse a [...]

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