Depuis février 2024, un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est en cours à la CCAS. Il impacte l’ensemble de la restauration méridienne. 328 salariés sont menacés par un départ contraint. Un PSE signé par l’organisation syndicale majoritaire, un PSE que Force Ouvrière a refusé de signer. [...]
Lors de la négociation du nouvel accord sur la retraite supplémentaire du Groupe EDF, FO Énergie a proposé les revendications suivantes : • L’inclusion des néo-statutaires et des apprentis dans le PERO ; • L’uniformisation du PERO (cotisations et offre de produits financiers de placement) pour l’ensemble des salariés statutaires, néo-statutaires et non statutaires du Groupe EDF ; • Le rattrapage des cotisations employeur pour les mois manquants. Ces revendications ont été entendues par la Direction du Groupe EDF, qui a été sensible à la nécessité d’égalité de traitement des salariés dans le temps. […] Télécharger la pièce jointe
9 mois après la mise en œuvre de la réforme des retraites (que notre syndicat a combattu avec force), de nombreux salariés d’EDF vont devoir travailler deux ans de plus. Le maintien et le suivi des seniors dans l’emploi deviennent donc un sujet majeur pour notre entreprise sous toutes ses dimensions (organisationnelles, économiques, RH ou sociales). Et la question prioritaire qui s’impose à nous est : comment adapter, améliorer les conditions de travail pour les seniors ou leur permettre de partir à la retraite en bonne santé ?
Lors de la seconde séance de négociation portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont présenté leurs nouvelles propositions. De leur point de vue, l’augmentation de certains paramètres est un geste fort. Pour FO Énergie, ces évolutions, que nous ne contestons pas, ne concernent qu’une partie des salariés. […]
Depuis le 1er juillet 2023, dans le cadre du projet « solidarité à la source », les employeurs doivent faire figurer le Montant Net Social (MNS) sur les bulletins de salaire. Ce projet est censé simplifier la charge déclarative des bénéficiaires et utiliser les données de revenus pour calculer le montant et l’éligibilité aux prestations sociales notamment pour les versements du Revenu de Solidarité Active et de la prime d’activité (et à terme d’autres prestations). […]
Depuis le 1er avril 2023, le régime de retraite supplémentaire, appelé « article 83 » lorsqu’il a été mis en place en 2009, a été transformé en « PERO », Plan d’Épargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe EDF. Comme pour l’article 83, cela donne lieu à une cotisation de l’employeur et une cotisation du salarié. Mais le PERO, mis en place il y a un an pour les statutaires, comporte quelques « mauvaises surprises ». Le PERO pour les « Néo-statutaires » aussi ! […]
La formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Énergie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus dans une série de fiches pratiques. Aujourd’hui : le bilan de compétences. Il vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles. Il est utile à votre projet professionnel par l’évaluation de vos aptitudes et de vos motivations. [...]
Le 22 avril s’est tenu un Groupe de Travail Paritaire portant sur la négociation du nouvel accord Égalité Professionnelle pour la période 2024-2027 au sein des IEG. FO Énergie a indiqué aux employeurs faire de ce sujet une de ses priorités. Avant toute chose, notre délégation a réitéré sa demande qu’apparaisse dans le préambule de ce nouvel accord que tous les textes réglementaires de Branche (Articles, Pers, DP, Notes) soient appliqués aux Femmes et Hommes des IEG de manière égalitaire. […]
À l’occasion de différents déplacements la semaine dernière en Haute-Saône, en Seine-Maritime ou encore dans l’Hérault, nombreux sont les camarades qui ont réaffirmé leur exigence de services publics de qualité, au plus près des territoires, notamment dans la santé. On nous dit que la santé, c’est l’affaire de tous. Mais partout le même constat est fait sur la vision comptable de la santé publique, partagée par les responsables politiques. Partout, les agents hospitaliers dénoncent les nouvelles économies budgétaires prévues sur les établissements alors que l’hôpital public est déjà dans une situation plus qu’inquiétante. […]
Le mois dernier, la négociation s’est conclue avec un accord de supplément d’intéressement moyen à 1 600 € (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 € était certes décevant mais loin d’être négligeable.