La ténacité des négociateurs et votre mobilisation ont démontré que des actions concertées peuvent aboutir à des améliorations significatives. La dernière réunion de négociation sur les mesures salariales a pu aboutir à de nouvelles avancées. FO vous les présente.
La semaine dernière, pour la première fois depuis plus de soixante ans, un gouvernement est tombé à la suite du vote d’une motion de censure adoptée par une majorité de députés. Nous en avons pris acte. Cette issue semblait inéluctable depuis l’élection d’une Assemblée nationale fracturée et la nomination d’un nouveau gouvernement début septembre, dont on savait que la survie était précaire, car privé d’une majorité de députés pour le soutenir.
La séance conclusive de négociation pour l’augmentation de nos salaires en 2025 s’est tenue le 10 décembre. Cette dernière séance a été l’occasion pour la direction de revenir avec une proposition moins indécente que lors des 2 premières séances.
Première cause de décès des femmes en France Très largement associées aux hommes, les maladies cardiovasculaires concernent tout autant les femmes. 54 % des personnes décédées d’un accident cardiaque sont des femmes. Encore trop de préjugés Oui, les femmes sont exposées au même niveau de risque en raison de leur mode de vie qui a évolué. Oui, il est possible de faire un massage cardiaque à une femme. Oui un arrêt cardiaque peut survenir à tout âge (30 % des victimes d’un infarctus du myocarde ont moins de 55 ans).
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Projet ROC - Remboursement des Organismes Complémentaires (information) Budget de Gestion Administrative 2025 (délibération) Budget de Gestion du risque 2025 (délibération)
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Point financier Budget définitif 2025 Point RH Conventions et partenariats Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales Patrimoine et dossiers immobiliers
FO, avec les autres Organisations Syndicales représentatives, s’est opposée à la volonté de la direction de rendre conclusive la deuxième plénière du 27 novembre sur les mesures salariales 2025. Avec une proposition en fin de séance à seulement 1,7 % de la masse salariale, soit environ 27 500 NR, le compte n’y était pas pour reconnaitre correctement les salariés impliqués chaque jour dans leurs missions de service public.
Bien que les améliorations prévues par le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2025 soient globalement positives, il convient de souligner que bon nombre de ces financements reposent en réalité sur les assurés eux-mêmes. En effet, si la revalorisation des actes médicaux et des professionnels de santé constitue un progrès, elle ne compense pas l’absence d’augmentation des taux de prise en charge et des montants de référence du régime de base. Cela entraînera un désengagement de la Sécurité sociale, transférant la charge financière vers le régime complémentaire de la CAMIEG et sur les surcomplémentaires ayant [...]
La Décision Unilatérale de limiter l’augmentation du SNB à +0,8% à la branche des IEG, où EDF est le 1er employeur, entraînera en 2025 une perte de pouvoir d’achat supplémentaire de 1% pour l’ensemble des agents. Lors de ces pseudo-négociations, la faible hausse du SNB a été justifiée par le renvoi des discussions en entreprise sur des volumes de GF/NR plus importants. À la suite de la séance d’ouverture de la négociation sur les Mesures Salariales 2025, la première proposition de la Direction d’EDF est un faible taux de 1,5% pour les GF/NR, soit 59 NR pour 100 [...]
Redonner la place qui est la sienne à la négociation collective ? Avec les trois accords qui ont été conclus le 14 novembre dernier, c’est une partie du chemin qui est accomplie. Pourtant, nous revenons de loin. Au printemps dernier, la précédente négociation sur un nouveau pacte de la vie au travail, qui incluait notamment l’emploi des seniors et la prévention de l’usure professionnelle, échouait en raison des revirements du patronat et de l’ingérence constante et répétée du gouvernement dans les discussions.