Les LFSS se suivent et se ressemblent : quelques mesures positives pour un flot de mesures contraignant et culpabilisant l’ensemble des assurés sur fond de « responsabilisation des assurés et nécessité absolue de combler le célèbre trou de la Sécurité sociale ». Quelles sont les évolutions de cette LFSS publiée au Journal officiel le 27 décembre 2023 ?
À l’ordre du jour : Point d’actualité Délégations de pouvoirs et habilitations financières Désignation des Présidents de commissions, des animateurs de GT et des administrateurs CCAS au CA et AG de l’IFOREP Point financier Propositions et projets issus des Commissions Nationales Patrimoine et dossiers immobiliers
Les salariés d’EDF, comme l’ensemble des Français, subissent depuis 2021 une inflation élevée qui entraine une régression historique de leur pouvoir d’achat, faute d’augmentations salariales suffisantes. La Direction s’est empressée d’achever la négociation annuelle sur les salaires 2024 par une Décision Unilatérale minimaliste, sans jamais manifester de réelles intentions d’aboutir à un accord avec les représentants du personnel pour répartir de manière équilibrée la valeur produite par les salariés. Aujourd’hui, cette décision salariale, cumulée aux mesures de branche, ne permet même pas la préservation du pouvoir d’achat pour chacun des salariés. Et comble de l’injustice, les primes (de [...]
Nous n’avons pas souhaité commenter le jeu des chaises musicales qui s’est prolongé tout au long de la semaine dernière au plus haut sommet de l’État. Comme tout un chacun, nous avons été spectateurs des rumeurs de départs et d’arrivées, puis des annonces, des passations de pouvoir. Si certains soignent leur exercice de communication, d’autres se sont allègrement pris les pieds dans le tapis.
Une négociation au pas de charge avant les fêtes de fin d’année La direction a mis à la signature l’accord sur les mesures salariales 2024 avec la proposition de 25 000 NR. Estimant que l’inflation a déjà été largement compensée avec les mesures salariales des années précédentes, dont les 2 NR pour tous, la direction n’a pas souhaité faire évoluer sa proposition.
Le 8 janvier dernier, la direction d’EDF SA s’est présentée à la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2024 sans aucune nouvelle proposition alors que l’ensemble des organisations syndicales lui avait fermement signifié qu’il fallait « ouvrir les cordons de la bourse ». La négociation a été clôturée dans la foulée à la suite d’un dépôt d’appel à la grève.
Après deux séances de négociations très décevantes en décembre, l’intersyndicale a obtenu une dernière réunion, le 8 janvier, pour tenter d’infléchir le positionnement inacceptable de la direction sur les légitimes demandes d’augmentation des salariés d’EDF. La réponse du PDG d’EDF à la lettre ouverte de l’intersyndicale lui expliquant pourquoi ses propositions de mesures salariales sont un camouflet à l’égard des salariés est d’une limpidité totale : il s’en fiche car aucune réponse n’a été faite aux représentants des salariés ! La direction est revenue en négociation avec la même proposition que celle qui avait été rejetée en bloc [...]
L’accord signé par FO en octobre 2022 concernant les mesures salariales 2023 stipule : Article 3.4 : les mesures individuelles Le budget consacré à l'ensemble des mesures individuelles s'élève à environ 2,45%. Ce budget de 2,45%, correspondant à un volume de l'ordre de 59 400 NR, respecte et dépasse le seuil minimum de 1% d'augmentations individuelles, mesuré au niveau global d'EDF SA, et fixé par l'accord de branche professionnelle des IEG précité signé le 18 octobre 2022. Afin de vérifier que ces NR ont bénéficié à un maximum de salariés, FO a sollicité la Direction afin d’obtenir le [...]
Grille de rémunération brute au 1erjanvier 2024 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1erjanvier 2024 Revalorisation du forfait familial : 47,03 € (44,59 € en 2023) Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2024 Primes et indemnités au 1erjanvier 2024 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1erjanvier 2024 CESU au 1er janvier 2024
Dans le cadre de l’application de la réforme des retraites au sein des IEG, la continuité d’affiliation au régime de retraite des IEG est un des éléments fondamentaux pour les salariés embauchés avant le 1er septembre 2023. Les pouvoirs publics semblaient vouloir la garantir uniquement dans un cadre strictement limité aux congés sans solde familiaux.