À l’issue d’une Commission Paritaire de Branche (CPPNI) que les employeurs affichaient comme conclusive, et après des heures de négociation, on connait la structure de l’Accord salarial qui va être mis à la signature des Organisations syndicales de la Branche des IEG.
EDF sera confronté demain à de grands défis (construction de nouvelles tranches nucléaires, développement des énergies renouvelables, accueil/conseil des clients…). Dans ce contexte la formation, le maintien et le développement des compétences sont un enjeu majeur. L’alternance constitue un des axes clés au service de cet enjeu et EDF doit évoluer sur le traitement social de cette population afin de rester attractif.
La réforme des retraites n’a pas tout changé, heureusement ! FO vous informe sur les médailles d'entreprise. La gratification associée est versée sur la paie du mois suivant celui où les conditions requises d’ancienneté ont été réunies.
« L’exécutif » fait de la reprise en main des tarifs de l’électricité et du gaz une priorité pour les prochaines semaines, doit-on s’en féliciter, en sourire ou s’en désoler ? Pour FO Énergie, il y a pour cela un préalable incontournable : celui de faire le bilan des décisions et organisations mises en place depuis la déréglementation du marché de l’électricité qui font qu’aujourd’hui la situation n’est plus tenable tant pour les particuliers, que les commerces et l’industrie.
La vie actuelle nous impose son rythme soutenu, pimenté par la gestion de tâches indispensables ou imprévues, mais toujours chronophages. Quel défi de les concilier avec une organisation professionnelle bien chargée !
Ces derniers mois ont mis au grand jour toute l’inefficacité et le danger du système énergétique global voulu par la Commission européenne et validé par les différents gouvernements français depuis ces quarante dernières années. FO Énergie estime prioritaire et urgent un changement de stratégie sur la question de l’énergie.
Pour cette inFO handicap, nous vous proposons de faire un zoom sur le rôle du Référent handicap en Entreprise. Pour certaines Entreprises des IEG, les accords Handicap couplés avec une organisation RH efficiente suffisent à définir les missions du Référent Handicap. Pour d’autres, la loi Avenir professionnel de 2018 attribue les bases du fonctionnement du Référent Handicap en Entreprise.
Le cancer du sein demeure le cancer le plus répandu en France, et il est tristement la première cause de décès parmi les femmes. Bien que d’énormes progrès aient été accomplis au fil des décennies en matière de recherche médicale et de qualité de vie des patients, il est impératif de poursuivre la lutte contre cette maladie.
Le contrôle de la Cour des comptes, menée sur plusieurs mois et portant sur plusieurs exercices de la CCAS a pris fin. FO Énergie a été attentive à l’enquête menée, nous avons d’ailleurs été invités par la Cour des comptes à réagir à la suite de l’extrait du rapport. Le 13 avril, nous avons donc communiqué nos observations. Concernant le rapport définitif relatif aux activités sociales des Industries Electriques et Gazières sur la période 2010-2022, celui-ci nous a été communiqué très tardivement, reflétant ainsi le traitement du majoritaire envers les autres organisations syndicales.
Le président de la République a fait ces dernières heures un certain nombre d’annonces concernant la Transition Écologique, et pour ce qui concerne notre secteur, la Transition Énergétique. L’annonce faite sur la fermeture des centrales à charbon de Cordemais et Saint-Avold encore en service doit être mise en perspective avec le fait que ce même gouvernement avait programmé leur fermeture en 2023 notamment pour Saint-Avold, ce site faisant d’ailleurs l’objet d’un PSE qui avait conduit à des licenciements.