Ces derniers mois ont mis au grand jour toute l’inefficacité et le danger du système énergétique global voulu par la Commission européenne et validé par les différents gouvernements français depuis ces quarante dernières années. FO Énergie estime prioritaire et urgent un changement de stratégie sur la question de l’énergie.
Pour cette inFO handicap, nous vous proposons de faire un zoom sur le rôle du Référent handicap en Entreprise. Pour certaines Entreprises des IEG, les accords Handicap couplés avec une organisation RH efficiente suffisent à définir les missions du Référent Handicap. Pour d’autres, la loi Avenir professionnel de 2018 attribue les bases du fonctionnement du Référent Handicap en Entreprise.
Le cancer du sein demeure le cancer le plus répandu en France, et il est tristement la première cause de décès parmi les femmes. Bien que d’énormes progrès aient été accomplis au fil des décennies en matière de recherche médicale et de qualité de vie des patients, il est impératif de poursuivre la lutte contre cette maladie.
Le contrôle de la Cour des comptes, menée sur plusieurs mois et portant sur plusieurs exercices de la CCAS a pris fin. FO Énergie a été attentive à l’enquête menée, nous avons d’ailleurs été invités par la Cour des comptes à réagir à la suite de l’extrait du rapport. Le 13 avril, nous avons donc communiqué nos observations. Concernant le rapport définitif relatif aux activités sociales des Industries Electriques et Gazières sur la période 2010-2022, celui-ci nous a été communiqué très tardivement, reflétant ainsi le traitement du majoritaire envers les autres organisations syndicales.
Le président de la République a fait ces dernières heures un certain nombre d’annonces concernant la Transition Écologique, et pour ce qui concerne notre secteur, la Transition Énergétique. L’annonce faite sur la fermeture des centrales à charbon de Cordemais et Saint-Avold encore en service doit être mise en perspective avec le fait que ce même gouvernement avait programmé leur fermeture en 2023 notamment pour Saint-Avold, ce site faisant d’ailleurs l’objet d’un PSE qui avait conduit à des licenciements.
Les prix des carburants atteignent à nouveau des sommets. Les factures de gaz et d’électricité continuent de grimper, les taxes foncières arrivent dans les boîtes aux lettres ou les boîtes mails, la question du pouvoir d’achat reste un sujet pour un grand nombre de salariés et leurs familles. Bien qu’on nous dise que les prix stagnent, baissent ou ralentissent, l’inflation reste élevée. Chacun s’en rend compte.
La Direction Enedis a organisé une concertation sur l’organisation et l’animation d’une nouvelle filière à Enedis : la filière Contract Management. Ce dossier est présenté en CSE Central du 21 septembre.
Points abordés : Mesures salariales de branche applicables au 1er janvier 2024 Réforme des retraites (point d’information)
À partir du 1er septembre 2023, la réforme des retraites engendre une différence de traitement de prise en compte de la pénibilité entre les salariés actuels et les futurs embauchés. Une occasion pour remettre à plat les dispositifs existants et prendre enfin en compte les pénibilités oubliées avec l’accord précédent !
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Cette CPPNI se tient quelques jours après celle du 11 septembre et le contexte est toujours le même. Des prix à la consommation qui ne diminuent pas, un gouvernement qui se refuse à de nouvelles mesures exceptionnelles concernant le pouvoir d’achat et qui renvoie la balle aux industriels, pétroliers et acteurs de la grande distribution en appelant à leurs responsabilités pour diminuer leurs marges et permettre aux Français de retrouver un peu de pouvoir d’achat.