Grille de rémunération brute au 1er janvier 2025 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2025 Revalorisation du forfait familial : 48,19 € (47,03 € en 2024) Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2025 Primes et indemnités au 1er janvier 2025 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1er janvier 2025 CESU au 1er janvier 2025
FO Énergie vous présente les deux principales nouveautés prévues pour vos dispositifs d’épargne salariale et retraite Groupe en 2025. La création d’un nouveau fonds actions à thématique environnementale, baptisé « EDF ambition planète durable », au sein du PEG et du PERCO du Groupe EDF. Ce fonds privilégiera une approche centrée sur l’eau, les ressources naturelles et la nature, et viendra enrichir la gamme de fonds existante. Il devrait être disponible dès la prochaine campagne d’intéressement. Le fonds EDF Solidaire et bas-carbone deviendra le fonds par défaut du PEG, remplaçant le fonds obligataire « Egépargne 1 Obligataire ». Ce changement s’appliquera [...]
La ténacité des négociateurs et votre mobilisation ont démontré que des actions concertées peuvent aboutir à des améliorations significatives. La dernière réunion de négociation sur les mesures salariales a pu aboutir à de nouvelles avancées. FO vous les présente.
La semaine dernière, pour la première fois depuis plus de soixante ans, un gouvernement est tombé à la suite du vote d’une motion de censure adoptée par une majorité de députés. Nous en avons pris acte. Cette issue semblait inéluctable depuis l’élection d’une Assemblée nationale fracturée et la nomination d’un nouveau gouvernement début septembre, dont on savait que la survie était précaire, car privé d’une majorité de députés pour le soutenir.
La séance conclusive de négociation pour l’augmentation de nos salaires en 2025 s’est tenue le 10 décembre. Cette dernière séance a été l’occasion pour la direction de revenir avec une proposition moins indécente que lors des 2 premières séances.
Première cause de décès des femmes en France Très largement associées aux hommes, les maladies cardiovasculaires concernent tout autant les femmes. 54 % des personnes décédées d’un accident cardiaque sont des femmes. Encore trop de préjugés Oui, les femmes sont exposées au même niveau de risque en raison de leur mode de vie qui a évolué. Oui, il est possible de faire un massage cardiaque à une femme. Oui un arrêt cardiaque peut survenir à tout âge (30 % des victimes d’un infarctus du myocarde ont moins de 55 ans).
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Projet ROC - Remboursement des Organismes Complémentaires (information) Budget de Gestion Administrative 2025 (délibération) Budget de Gestion du risque 2025 (délibération)
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Point financier Budget définitif 2025 Point RH Conventions et partenariats Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales Patrimoine et dossiers immobiliers
FO, avec les autres Organisations Syndicales représentatives, s’est opposée à la volonté de la direction de rendre conclusive la deuxième plénière du 27 novembre sur les mesures salariales 2025. Avec une proposition en fin de séance à seulement 1,7 % de la masse salariale, soit environ 27 500 NR, le compte n’y était pas pour reconnaitre correctement les salariés impliqués chaque jour dans leurs missions de service public.
Bien que les améliorations prévues par le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2025 soient globalement positives, il convient de souligner que bon nombre de ces financements reposent en réalité sur les assurés eux-mêmes. En effet, si la revalorisation des actes médicaux et des professionnels de santé constitue un progrès, elle ne compense pas l’absence d’augmentation des taux de prise en charge et des montants de référence du régime de base. Cela entraînera un désengagement de la Sécurité sociale, transférant la charge financière vers le régime complémentaire de la CAMIEG et sur les surcomplémentaires ayant [...]