Pour effectuer un transfert, vous devez bien entendu disposer d’un CET. Le transfert n’est possible que pour les droits monétisables acquis au 30 septembre 2023. Les possibilités de transfert ne sont ouvertes que lors de 2 fenêtres de temps chaque année. La fenêtre actuelle va du 19 octobre au 7 novembre 2023.
FO a signé l’accord « Appren&Moi » relatif à l’alternance. Maintenant la rentrée passée, voici l’occasion pour vos représentants FO de commencer une série de communiqués vous concernant.
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est souvent un objectif délicat à atteindre pour beaucoup d’entre nous. Les attentes sont nombreuses et souvent toutes prioritaires, conserver un équilibre entre ces deux sphères est un exercice difficile. Un équilibre vie pro/vie privée d’un bon niveau permettra au salarié de s’épanouir dans son travail et l’employeur a donc un grand intérêt à aider son salarié à y arriver.
À l’issue d’une Commission Paritaire de Branche (CPPNI) que les employeurs affichaient comme conclusive, et après des heures de négociation, on connait la structure de l’Accord salarial qui va être mis à la signature des Organisations syndicales de la Branche des IEG.
EDF sera confronté demain à de grands défis (construction de nouvelles tranches nucléaires, développement des énergies renouvelables, accueil/conseil des clients…). Dans ce contexte la formation, le maintien et le développement des compétences sont un enjeu majeur. L’alternance constitue un des axes clés au service de cet enjeu et EDF doit évoluer sur le traitement social de cette population afin de rester attractif.
La réforme des retraites n’a pas tout changé, heureusement ! FO vous informe sur les médailles d'entreprise. La gratification associée est versée sur la paie du mois suivant celui où les conditions requises d’ancienneté ont été réunies.
« L’exécutif » fait de la reprise en main des tarifs de l’électricité et du gaz une priorité pour les prochaines semaines, doit-on s’en féliciter, en sourire ou s’en désoler ? Pour FO Énergie, il y a pour cela un préalable incontournable : celui de faire le bilan des décisions et organisations mises en place depuis la déréglementation du marché de l’électricité qui font qu’aujourd’hui la situation n’est plus tenable tant pour les particuliers, que les commerces et l’industrie.
La vie actuelle nous impose son rythme soutenu, pimenté par la gestion de tâches indispensables ou imprévues, mais toujours chronophages. Quel défi de les concilier avec une organisation professionnelle bien chargée !
Ces derniers mois ont mis au grand jour toute l’inefficacité et le danger du système énergétique global voulu par la Commission européenne et validé par les différents gouvernements français depuis ces quarante dernières années. FO Énergie estime prioritaire et urgent un changement de stratégie sur la question de l’énergie.
Pour cette inFO handicap, nous vous proposons de faire un zoom sur le rôle du Référent handicap en Entreprise. Pour certaines Entreprises des IEG, les accords Handicap couplés avec une organisation RH efficiente suffisent à définir les missions du Référent Handicap. Pour d’autres, la loi Avenir professionnel de 2018 attribue les bases du fonctionnement du Référent Handicap en Entreprise.