Sur la base de plusieurs sondages, une majorité de salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération. FO Energie revendique la mise en place d’un 14e mois et la revalorisation des autres composantes de la rémunération globale.
Chers camarades Je m’adresse à vous en ce début du mois de septembre avec un message clair : FO Énergie ne renonce pas. À partir du 1er septembre, celles et ceux qui vont venir grossir les rangs des Entreprises des Industries Electriques et Gazières n’auront pas le même « contrat de travail que nous. Malgré notre engagement sans faille au côté de notre Confédération pendant plusieurs mois, les forces néo libérales ont obtenu que le régime de Retraite des Electriciens et Gaziers soit mis en extinction.
En cette rentrée sociale, le pouvoir d'achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.
L’accord Forfait Mobilité Durable arrivant à échéance le 31 août, la Direction a proposé un avenant provisoire pour un ou deux ans. Son objectif est au départ d’inciter les Agents à aller vers une mobilité décarbonée pour leurs trajets domicile-travail. Les propositions de la direction sont largement insuffisantes pour atteindre cet objectif.
L’hydraulique, première énergie renouvelable, a été victime de l’introduction de la concurrence voulue par l’Europe et acceptée par les gouvernements français successifs depuis ces dernières années. Cela a stoppé net le développement de cette énergie centrale pour notre pays. Après avoir défendu la mise en concurrence des concessions hydroélectriques comme ses prédécesseurs Sarkozy et Hollande, le quinquennat Macron 1 avait opté en 2019 pour la transformation de l’hydraulique d’EDF en une « quasi-régie » dans le cadre du plan Hercule, projet unanimement rejeté par les syndicats d’EDF, mais aussi par nombre d’élus au motif que cela s’inscrivait en réalité dans [...]
Les dispositions de la loi du 19 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet. En cours de décryptage, cette nouvelle loi établit (liste non exhaustive) :
Votre activité à RTE a cessé ou est en cours de suspension au 1er septembre 2023 : Vous êtes en parcours externe sécurisé* Vous êtes en congés sans solde pour motifs personnels, professionnels ou familiaux
Comme nous vous l’avions annoncé dans un précédent communiqué, FO a été invitée à négocier un nouvel accord relatif à l’organisation des équipes d’Enedis pendant les Jeux Olympiques de Paris. De nombreuses avancées ont été obtenues pour les agents mobilisés pendant ces Jeux qui se tiendront du 26 juillet au 11 août 2024 (des épreuves débuteront dès le 24 juillet), puis du 28 août au 8 septembre pour les Jeux Paralympiques.
La loi de réforme des retraites stipule pour les statutaires connus avant le 1er septembre 2023, le maintien des droits à la CNIEG, dès lors qu’ils remplissent les conditions d’affiliation sans interruption. Sans précisions de la part du législateur, cette disposition a soulevé de nombreuses interrogations de la part du personnel au sein des entreprises des IEG. Les différentes interprétations ont généré du stress et des demandes de retour de salariés en congé pour motif personnel, professionnel ou familial ou mobilité de groupe ou de branche.
Dans le cadre du point de rendez-vous à mi-année prévu dans l’accord du 6 octobre 2022 portant sur les mesures salariales, trois séances de négociations se sont déroulées en CPPNI. Les employeurs ont clairement refusé d’apporter des réponses immédiates aux revendications des organisations syndicales dont celles de FO qui portaient sur :