En France, les violences conjugales touchent chaque année des milliers de femmes. Selon les statistiques, près de 220 000 femmes sont victimes de violences physiques, psychologiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint. Une large majorité de ces femmes sont salariées. C’est pourquoi l’entreprise doit jouer un rôle majeur pour lutter contre cette violence inacceptable !
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Délégation de pouvoirs et habilitations financières Désignation des Présidents de commissions, des animateurs de GT et des administrateurs CCAS au CA et AG de l’IFOREP Feuille de route DG 2025 Point financier Propositions et projets issus des commissions nationales Conventions et partenariats Patrimoine et dossiers immobiliers
«64 ans c’est toujours non ! » Tel est le message que nous avons martelé vendredi au Premier ministre, qui réunissait les organisations syndicales et patronales pour lancer la concertation visant à remettre en chantier la réforme des retraites. Cette réforme des retraites, injuste, brutale et injustifiée que nous n’avons cessé de combattre depuis deux ans, qui repousse l’âge de départ à 64 ans et allonge la durée de cotisation.
En septembre 2024, FO Énergie avait indiqué aux employeurs que nous accompagnerions un accord de Branche comportant des dispositions supérieures à la loi (dotation, délai de report, monétisation…). Le projet d’accord soumis à la signature des fédérations syndicales ne répond que très partiellement à nos revendications.
Ils n’ont rien appris. Ils continuent… À leurs yeux, la concurrence dans l’électricité est la seule vérité, leur saint Graal, leur mantra. Peu importe que cela fonctionne ou non : leur foi reste inébranlable. Le journal Les Échos, dans son édition du 14 janvier 2025, publie un article intitulé : « Tarifs réglementés de l’électricité : le régulateur demande à EDF de travailler à une nouvelle marque ». Par cet article, nous apprenons que deux « machins » administratifs, la CRE (Commission de Régulation de l’Énergie) et l’Autorité de la Concurrence, expriment leur mécontentement. Leur problème ? Le marché de l’électricité pour les particuliers n’est pas [...]
FO Énergie tient tout d’abord à vous remercier pour cette présentation. Nous considérons que le plan Ambitions 2035 constitue un ensemble d’objectifs pertinents pour le développement industriel et économique du Groupe EDF. Nous avons été particulièrement sensibles au fait que, d’une part, la France soit redevenue le « pays cœur » des ambitions du Groupe EDF et que, d’autre part, EDF ambitionne à nouveau de devenir numéro 1 mondial ou européen dans divers domaines stratégiques, tels que la production décarbonée, le nucléaire et la gestion des réseaux. Cela est encourageant, surtout après une période où la France ne semblait plus être [...]
Tout d’abord, je veux adresser ici mes meilleurs vœux pour une belle et heureuse année 2025 à tous les camarades et militants Force ouvrière. En ce début d’année, nous commémorons les 10 ans des attentats tragiques de la rédaction de Charlie Hebdo et du supermarché Hyper Cacher, l’occasion de rappeler que la liberté d’expression et la liberté de la presse sont des libertés démocratiques fondamentales. Force Ouvrière a toujours affirmé son attachement indéfectible à la République laïque, une et indivisible.
Grille de rémunération brute au 1er janvier 2025 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2025 Revalorisation du forfait familial : 48,19 € (47,03 € en 2024) Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2025 Primes et indemnités au 1er janvier 2025 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1er janvier 2025 CESU au 1er janvier 2025
FO Énergie vous présente les deux principales nouveautés prévues pour vos dispositifs d’épargne salariale et retraite Groupe en 2025. La création d’un nouveau fonds actions à thématique environnementale, baptisé « EDF ambition planète durable », au sein du PEG et du PERCO du Groupe EDF. Ce fonds privilégiera une approche centrée sur l’eau, les ressources naturelles et la nature, et viendra enrichir la gamme de fonds existante. Il devrait être disponible dès la prochaine campagne d’intéressement. Le fonds EDF Solidaire et bas-carbone deviendra le fonds par défaut du PEG, remplaçant le fonds obligataire « Egépargne 1 Obligataire ». Ce changement s’appliquera [...]
La ténacité des négociateurs et votre mobilisation ont démontré que des actions concertées peuvent aboutir à des améliorations significatives. La dernière réunion de négociation sur les mesures salariales a pu aboutir à de nouvelles avancées. FO vous les présente.