Le 8 novembre s’est déroulée la seconde séance de négociation concernant le prochain Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Un premier projet d’accord a été proposée par la Direction. Sa nouvelle architecture permet une meilleure lecture de l’Accord et répond également positivement à plusieurs de nos revendications.
Une série de faits nous laissent à penser qu’EDF SA délaisse volontairement ses cadres. Discrimination à l’embauche, non-respect de textes, déformation de la grille des salaires, attribution de primes au détriment de NR, la liste non exhaustive ci-dessous, démontre la discordance catégorielle des décisions prises par l’employeur.
La négociation sur les mesures salariales à RTE s’ouvre le 22 novembre. Celle à ENEDIS vient de se terminer ! le projet d'accord prévoit 2NR pour tous et un volant de 17 500 NR au titre de la reconnaissance individuelle. À EDF, l'accord est signé et prévoit : pour tous 1 NR + 2600 € pour NR≥200 [...]
Grâce à votre mobilisation et à la détermination des représentants FO, la négociation sur les mesures salariales a basculé au cours de la troisième plénière. FO a revendiqué et obtenu : 2 NR pour tous au 1er janvier 2023 Un volant de 17 500 NR au titre de la reconnaissance Une assurance que, toutes mesures confondues, chaque agent bénéficiera d’au moins 2 600 euros d’augmentation en 2023. FO a réussi à sortir la négociation de l’ornière, en obtenant pour tous les agents des augmentations pérennes !
Les propositions FO: 2 NR pour tous 2.5 % d'AIC Revalorisation des RPM et RPCC Harmonisation équitable des mesures sur les 3 collèges Une prime de 2500€
Habituellement négocié en décembre pour une date effective au 1er janvier de l’année suivante, l’accord primes et indemnités a été avancé conformément aux engagements pris par les employeurs lors des négociations salariales de Branche.
Ce jeudi 20 octobre, une première séance de négociation sur les mesures salariales à EDF SA s’est tenue. FO a réaffirmé ses revendications afin qu’une réponse pérenne soit adopter par la direction pour assurer la compensation de l’inflation tout en permettant la reconnaissance de votre investissement.
Aujourd’hui les personnels d’EDF en grève ont envoyé un message clair à la Direction : l’entreprise doit dans le cadre des négociations salariales d’EDF répondre à leurs attentes légitimes. Une grève largement suivie Malgré un décompte de grévistes toujours autant approximatif de la part des directions, les chiffres communiqués sont au-delà de 45% de grévistes sur 7 sites de production et plus de 30% sur l’ensemble du parc nucléaire et hydraulique. FO Energie félicite les personnels qui par leur action vont permettre de peser sur les négociations salariales d’EDF.
C’est massivement que les Électriciens et Gaziers se sont mobilisés le 18 octobre 2022 dans le cadre de l’appel des confédérations syndicales, appel relayé par FO Énergie. Au-delà des pourcentages de grévistes qui sont loin d’être à la baisse, avec plus de 30 % à la Production Nucléaire et à EDF Hydro, à ENEDIS avec des régions qui talonnent les 50 %, cette journée envoie un signal clair aux Directions et aux pouvoirs publics qui prennent conscience des impacts à venir de la non-prise en compte des légitimes revendications salariales.
Beaucoup de questions restent en suspens sur la trajectoire à venir du groupe. Cap 2030 demeure la stratégie en cours, malgré la prise en main totale et imminente de l’État sur EDF. Ceci interroge l’ensemble de nos collègues et même certains élus de la nation sur l’avenir de notre secteur. Un Hercule II ou une « grande réorganisation d’EDF » fait toujours planer la crainte d’une vente à la découpe pour un recentrage sur les activités qualifiées par certains de « régaliennes », à savoir la production nucléaire. Le nouveau capitaine à bord, Luc RÉMONT, aura fort à [...]