À propos de Jésus HERNANDEZ

Cet auteur n'a pas encore renseigné de détails.
Jusqu'à présent Jésus HERNANDEZ a créé 599 entrées de blog.
6 10, 2022

Déclaration FO Énergie et Mines – CPPNI Branche IEG séance du 6 octobre 2022

2022-10-06T10:55:50+02:0006/10/2022|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Nous nous retrouvons aujourd’hui à cette CPPNI pour une troisième séance de négociations des mesures salariales 2023. Les propositions faites lors des deux dernières séances de négociation ont été portées auprès du personnel et ceux-ci les ont clairement rejetées. Les personnels des Industries Electriques et Gazières en grève, pour certains depuis plusieurs jours et aujourd’hui, attendent de la part des employeurs des entreprises de la Branche une prise en compte réelle de leur situation. Nous vous l’avons indiqué à plusieurs reprises et depuis plusieurs mois maintenant, les personnels doivent [...]

6 10, 2022

[GRDF] Pénurie d’essence/ Imapct sur les tournées : une proposition FO …

2022-10-13T10:11:38+02:0006/10/2022|Communiqué|

La pénurie d'essence actuelle touche aussi nos activités.  FO ne cesse d'alerter sur l'impact de cette pénurie pour les tournées clientèle, depuis mi-septembre, dans la région Nord-Ouest, l'une des premières touchées.  Dans l'attente de cartes bancaires permettant de s'approvisionner ailleurs que dans les stations Total, il a été proposé à nos collègues d'utiliser leur propre carte bancaire ! Mais les salariés ont-ils les moyens d'avancer des sommes d'argent pouvant dépasser souvent les 100 Euros ?  Sur certains secteurs, nos collègues sont contraints d'aller faire le plein en dehors des heures ouvrables, voir la nuit pour limiter le temps [...]

5 10, 2022

[EDF] Tous mobilisés pour la hausse de nos salaires !

2022-10-05T08:35:40+02:0005/10/2022|Communiqué|

La réponse des employeurs des IEG à la revendication d’augmentation du SNB en CPPNI (Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation), reste toujours très en deçà de la réalité de l’inflation 2022-2023. Les agents de la DPN ont massivement participé aux différentes journées d’appel à l’action depuis la rentrée afin d’exprimer leur colère face aux propositions insuffisantes des employeurs de la branche des IEG. Afin de peser sur les négociations, sur plusieurs centrales, les agents ont pris l’initiative de baisses de charges inopinées et/ou de blocages d’arrêts de tranches, y compris en dehors des journées nationales d’appel à l’action. [...]

4 10, 2022

Négociations salariales : Le 6 octobre, en grève pour notre pouvoir d’achat

2022-10-04T11:10:30+02:0004/10/2022|Communiqué|

FO Énergie appelle, avec l’interfédérale, les personnels des IEG à la grève le 6 octobre, lors de la prochaine séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Les employeurs lors de la précédente séance ont proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,5 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 1 % Mesure de grille de salaire garantissant un gain annuel d’a minima 800 euros brut À cela, les employeurs proposaient d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022.

3 10, 2022

[EDF] Accord Handicap 2023-2025 : Début des négociations !

2022-10-03T13:44:05+02:0003/10/2022|Communiqué|

Le 27 septembre s’est déroulée la première séance de négociations concernant le prochain Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette séance devait permettre la mise en place de nouveaux repères écrits dans l’Accord qui auraient permis d’avancer dans les débats. Après avoir transmis les documents nécessaires à la négociation au dernier moment, la Direction a fait le choix de nous servir uniquement l’entrée du menu. Face au mécontentement des organisations syndicales, une écriture plus détaillée d’une « version 1 » de l’accord sera rédigée.

30 09, 2022

Gouvernance du Groupe EDF

2022-09-30T10:40:22+02:0030/09/2022|Communiqué|

Selon la presse, l’annonce officielle de la nomination de Luc RÉMONT à la tête du Groupe EDF ne devrait pas tarder à tomber. La nomination d’un nouveau PDG à la tête du Groupe EDF est toujours un évènement, cette fois-ci, peut-être plus que d’habitude compte tenu du contexte actuel du secteur de l’énergie et de la situation d’EDF. FO Énergie prend acte et attendra l’officialisation de cette information. Des commentateurs avertis font état de son parcours passé pouvant laisser penser que cette nomination pourrait ne pas être gage de sérénité dans le débat nécessaire sur l’avenir d’EDF et du [...]

30 09, 2022

Octobre Rose : Le cancer du sein, parlons-en !

2022-09-30T10:24:42+02:0030/09/2022|Communiqué|

FO Énergie s’engage, comme les années précédentes, aux côtés de l’association Ruban Rose afin de vous sensibiliser sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Le constat est sans appel, ce cancer du sein touche 60 000 femmes chaque année. Il demeure le premier cancer et le plus mortel chez la femme. La 29e campagne Octobre Rose aura lieu du 1er au 31 octobre.

30 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Ega pro, c’est maintenant !

2022-09-29T09:59:29+02:0030/09/2022|Communiqué|

L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.

29 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Handicap, c’est maintenant !

2022-09-29T09:51:19+02:0029/09/2022|Communiqué|

L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, le principe de non-discrimination lié au handicap devant être intégré tout au long du parcours professionnel de ces salariés.

28 09, 2022

L’éditorial de Frédéric Souillot – Préserver nos retraites, la mère des batailles !

2022-09-28T17:00:06+02:0028/09/2022|Communiqué|

Le gouvernement l’affirme et le répète : notre système de retraite serait de nouveau en danger, les déficits menacent, il faut agir rapidement pour décaler progressivement l’âge effectif de départ à la retraite. Une mesure dite paramétrique, repoussant l’âge légal de départ à la retraite et/ou allongeant la durée de cotisation, pourrait compléter le projet de loi de finances de la Sécurité sociale par voie d’amendement. Pourtant, le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) publié le 15 septembre 2022 montre que l’état de notre système de retraite est loin d’être inquiétant.

Aller en haut