En fonction de l’âge de votre enfant, il pourra partir cet hiver soit en colonies régionales ou nationales : Colonies régionales : 4/5 ans, 6/8 ans, et 9/11 ans Colonies nationales : 6/8 ans, 9/11 ans, 12/14 ans et 15/17 ans. La participation de votre enfant n’est pas compromise par une condition de santé particulière ou un handicap.
Samedi dernier, dans des délais courts, nous avons réuni près de 2000 militants Force Ouvrière à la Maison de la Mutualité pour le meeting à caractère national, voulu par le CCN de Carcassonne de septembre dernier. Sous les drapeaux FO, 2000 militants enthousiastes, enflammés, étaient présents. Je veux les remercier toutes et tous pour leur participation et leur engagement ! Sous les drapeaux FO, 2000 militants déterminés à faire aboutir nos revendications pour l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les services publics, la réindustrialisation.
Après l’échec de la taxation sur les superprofits ayant rapporté environ 200 millions € pour une espérance entre 1 et 5 Mrds €, et des comptes publics au plus bas, la baisse des factures d’électricité prévue en février prochain de 9 % pourrait être moins marquée que prévu… Décryptage.
Le mercredi 23 octobre dernier, FO Énergie a rencontré la présidente de la CRE pour défendre les intérêts des salariés dans les négociations du TURPE 7. La négociation du Tarif d’Utilisation des Réseaux Publics d’Électricité (TURPE 7) est en cours, et elle s’annonce décisive pour l’avenir d’Enedis et de ses salariés. En effet, ce dernier représente 90 % des revenus de l’entreprise pour les 4 ans à venir. Le contexte est tendu : d’un côté, la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE) propose une augmentation limitée des tarifs à hauteur de 10 % (cf. synthèse de la consultation publique du 11 octobre 2024) ; de l’autre, Enedis [...]
Retour sur la CPPNI du 24 octobre 2024 Avant toute discussion les représentants des employeurs nous ont annoncé que cette séance serait conclusive, malgré les oppositions des 4 Organisations Syndicales ! Ils estiment que la CPPNI du 10 octobre sur la présentation du contexte économique était déjà une négociation alors même qu’aucune proposition n’a été mise sur la table lors de cette réunion. Le ton est donné : visiblement nous n’avons pas la même définition du mot « négociation » ni même la même conception du dialogue social !
Rappel : À compter du 1er janvier 2025, la réforme des retraites de 2023 impactera les salariés statutaires dont l’ouverture des droits est postérieure au 31 décembre 2024. Des webinaires thématiques sont mis en place par la CNIEG afin de vous accompagner lors de votre parcours de préparation à la retraite. Ils sont accessibles à tous les affiliés.
L’hiver approchant, il est crucial de se protéger contre la grippe, notamment pour les populations à risque. Voici les informations essentielles concernant la prise en charge du vaccin. Les personnes éligibles à la vaccination sont : Les personnes de 65 ans et plus ; Les personnes de moins de 65 ans atteints de maladies chroniques spécifiques ; Les femmes enceintes ; Les personnes en situation d’obésité avec un IMC égal ou supérieur à 40 ; L’entourage des nourrissons à risque de forme grave de la grippe ou celui des personnes immunodéprimées.
Lors de la CPPNI du 24 octobre 2024, nous avons une nouvelle fois constaté l’écart énorme entre les attentes légitimes des salariés et les propositions des employeurs. Pour mémoire, sur la base des chiffres des employeurs, qui ne tiennent pas compte du recul de la masse salariale lié entre autres à la réforme des retraites, la délégation FO constate un recul moyen de 6 % des salaires VS l’inflation des dix dernières années.
Quelques infos sur la CAMIEG qui assure la gestion de notre régime spécial de santé. La CAMIEG est un organisme de Sécurité sociale créé par un décret du 30 mars 2007 (cet organisme a remplacé nos CMCAS qui, avec ses décompteurs, assuraient la gestion des feuilles de soins) ! Avec la dérive sur les coûts de santé de cette année et surtout de 2025, il est intéressant d’avoir quelques infos rassurantes sur la protection santé des IEG (part SS avec la CPAM de Nanterre + part régime complémentaire) !
La direction a lancé en début d’année une concertation visant à rendre plus attractif le métier de TST-HTA. FO vous présente les revendications portées lors de la concertation et les avancées obtenues.