Vendredi 21 février s’est tenue la 3e plénière de négociation « Vie chère ». FO a su faire entendre ses revendications pour que le dispositif bénéficie au plus grand nombre ! Dans cette négociation, FO Energie recherche l’attribution d’une prime mensuelle pérenne pour renforcer le pouvoir d’achat au plus grand nombre des salariés.
En octobre dernier, nous vous informions que la Direction d'EDF SA étudiait encore notre proposition innovante de Compte Épargne Temps fin de carrière (CET FDC). Quatre mois plus tard, nous attendons toujours une réponse... Et pendant ce temps, le gouvernement tergiverse pour maintenir l'âge de départ à la retraite à 64 ans…
La confédération a organisé la semaine dernière sa première journée consacrée à l’intelligence artificielle, en marge du sommet international sur l’IA des 10 et 11 février. Autour de syndicalistes mais aussi de chercheurs et d’experts, une centaine de camarades étaient présents pour débattre d’un sujet nouveau, à la fois important et inhabituel, un objet étrange, encore mal connu, qui suscite méfiance et curiosité, et énormément d’interrogations sur ses implications pour nos économies, nos emplois, nos conditions de travail…
En tant que leaders au sein d'EDF SA, les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail épanouissant. Le management a dû s’adapter ces dernières années aux nouvelles pratiques de travail : télétravail, travail hybride, travail en mode projet, … Il est également challengé dans ses pratiques par une nouvelle génération de salariés qui est davantage en quête de sens, de flexibilité et d’autonomie.
La Loi de Financement de la Sécurité sociale de 2019 visait à généraliser la dématérialisation des échanges entre professionnels de santé et d’organismes de Sécurité sociale. Est prévue 6 ans plus tard, la mise en place de la transmission dématérialisée des arrêts de travail auprès de la médecine-conseil et contrôle des IEG. Elle devrait être effective en avril 2025.
FO Énergie a été informée que certains ouvrants droit avec une pension de réversion n’ont pas encore accès à la couverture du régime complémentaire de la CAMIEG. En effet, chaque ayant droit bénéficiant d’une pension de réversion devient automatiquement un ouvrant droit, puisqu’il cotise à la CAMIEG à travers sa pension.
Adoptée en 2005, la Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a marqué une étape majeure dans l’histoire des politiques publiques française en matière de handicap. Portée par une volonté de transformation sociétale, elle pose le principe selon lequel « toute personne handicapée a droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l’accès aux droits fondamentaux reconnus de tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté ».
Rappel des bases de cette négociation On peut constater que la cherté de la vie est très différente selon l’endroit où l’on travaille. La majoration résidentielle ne suffit pas à combler ces écarts. La Direction d’Enedis propose une prime pour les compenser. Deux leviers pour être éligible : Le prix au m² du loyer Le salaire
Les chiffres du chômage publiés la semaine dernière par la Dares confirment la nette dégradation du marché du travail, ressentie tout au long de l’année 2024 et particulièrement depuis l’été. Les multiples annonces de plans sociaux finiraient bien par se traduire dans les statistiques. Qu’elles se produisent dans de grands groupes comme Casino, Valeo, Auchan ou Michelin comme dans de plus petites entreprises, elles n’ont épargné aucun secteur : construction, commerce, industrie, chimie… Elles sont la partie visible de l’iceberg.
Suite à l’appel d’offres concernant le contrat CSMA des salariés des IEG, PREDICA filiale de Crédit Agricole Assurances (CAA) a été sélectionnée par les employeurs en remplacement d’Energie Mutuelle avec une date d’effet au 1er juillet 2025.