Plusieurs éléments indiquent clairement que la situation financière du Groupe EDF s’est bien améliorée par rapport à l’année précédente. Il est donc normal que les personnels recueillent les fruits de leur contribution à cette amélioration. Cela doit se traduire par des actes concrets en termes de pouvoir d’achat pour lesquels le Groupe à la main : Intéressement et augmentations salariales ! Cette année ne doit pas être une année d’austérité, mais bien une année où le personnel bénéficiera des richesses produites par le Groupe EDF.  Monsieur le Président, augmentations salariales, intéressements sont autant de cartes que vous vous devez de jouer !

Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies. Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes. À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels. Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération… FO Énergie et Mines n’accompagnera [...]