La rentrée 2021 débute dans un climat d’apaisement mais pour combien de temps... Le projet GRAND EDF/HERCULE dépendra de l’éventuelle réélection d’Emmanuel Macron au printemps 2022. Le 2ème grand sujet est la négociation TAMA, qui n’est pas terminée et les Métiers n’ont pas encore tous décrit les contours de sa mise en œuvre.
Depuis le 1er septembre 2018, le régime étudiant de Sécurité sociale a été supprimé. Vous trouverez dans cette fiche pratique toutes les démarches à effectuer concernant la couverture maladie de votre enfant étudiant selon qu’il effectue ses études en France ou à l’étranger.
Depuis plusieurs mois, le gouvernement a affiché sa volonté de présenter un projet de loi cet été permettant la réforme du Groupe EDF à la rentrée. Aujourd’hui plusieurs annonces démontrent qu’il n’en sera rien. FO Énergie et Mines félicite les personnels des Industries électriques et Gazières qui se sont mobilisés pour refuser ce projet destructeur. Ce succès est à mettre à l’acquis de celles et ceux qui portent une autre idée de l’avenir du Service Public de l’Énergie pour notre Nation. Ambition portée par FO Énergie et Mines avec le soutien de sa confédération et partagée par [...]
Les fédérations FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT et FO Énergie et Mines, représentatives du secteur énergétique français des Industries Électriques et Gazières, ainsi que les fédérations CGT, CFE-CGC, CFDT et FO de la métallurgie se sont associées au nouveau courrier adressé à la Présidente de la Commission européenne par les organisations syndicales de 10 pays européens. Dans ce courrier qui fait suite à celui déjà envoyé le 28 janvier 2021, ces syndicats lui demandent d’inclure l’énergie nucléaire dans la taxonomie européenne et de ne pas priver l’Union Européenne d’atouts majeurs dans la réussite de la neutralité carbone en 2050 qui est [...]
Au sommaire de cette fiche pratique : Qui est couvert par la CAMIEG concernant la part Régime Complémentaire seule ? Quel est le plafond des ressources à ne pas dépasser ? Les droits 2021 pour 2022 sont-ils reconduits automatiquement si la personne était couverte Régime complémentaire seule en 2021 ? Quels revenus sont pris en compte pour le calcul ?
Le travail à distance est le deuxième lot de la démarche TAUTEM à aboutir sur une proposition de texte. Le nouvel accord, plus favorable et plus équilibré que le précédent, tente de faire concorder vos aspirations à une meilleure qualité de vie et la vie collective des équipes de travail. C’est pourquoi FO a signé l’Accord collectif relatif à la mise en place du travail à distance à Enedis. Dans le communiqué en pièce jointe, vous pourrez lire les dernières avancées obtenues par FO Energie et Mines, notamment sur la prise en charge des frais. Nous reviendrons vers [...]
Le nouvel ACCORD POUR LA MIXITÉ ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES pour la période 2021 – 2024 est actuellement mis à la signature. D’ores et déjà, FO Energie et Mines s’engage et est la première organisation syndicale à l’avoir signé ! Découvrez dans le communiqué en pièce jointe les avancées obtenues lors de la négociation et les principaux indicateurs de suivi. Vous trouverez également les liens vers les guides FO Energie et Mines sur la parentalité et les droits familiaux. Ils vous aideront à faire valoir vos droits.
La négociation TAMA est loin d’être terminée. Afin que chacun puisse continuer à télétravailler et s’organiser pour la rentrée, la Direction a répondu favorablement à notre demande de reconduire au 2nd semestre l’Accord de Relance par un 3ème avenant.
Malgré le contexte sanitaire — dont il a souligné la gravité justifiant la décision d’aller vers la vaccination obligatoire des personnels soignants et non soignants au contact de personnes vulnérables dans un premier temps — le président a confirmé son intention d’imposer la réforme de l’assurance chômage et de ne pas abandonner le projet de réforme des retraites. Ce faisant il a repris des arguments sous forme de slogans jamais démontrés et qui n’ont jusqu’alors jamais convaincus. Malgré plus de deux années de concertations, le gouvernement n’était parvenu ni à expliquer ni à convaincre sur son projet de réforme [...]
FO a signé l'accord de l'intéressement et celui de son abondement à l'issue d'une âpre négociation. Finalement, la direction a accepté de maintenir le montant de l’intéressement moyen (1 950 €) et l’abondement à 100%, ce qui constituait notre ligne rouge. À l’issue d’âpres négociations, l’accord sur l’intéressement 2021-2023 et celui sur son abondement ont abouti à une enveloppe financière équivalente à celle du précédent accord avec un montant nominal de 1950 € et un abondement à 100 %, revendications portées par FO depuis le début. FO a donc signé ces 2 accords.