FO a refusé de signer l'accord "versements volontaires sur le PEG/PERCO" qui proposait d'abaisser l'abondement à 700 euros au lieu de 1350 euros à partir de 2022. Sans surprise, la Direction a pris une DUE dans ce sens. Pour FO, la Direction pouvait faire autrement.
Plusieurs éléments indiquent clairement que la situation financière du Groupe EDF s’est bien améliorée par rapport à l’année précédente. Il est donc normal que les personnels recueillent les fruits de leur contribution à cette amélioration. Cela doit se traduire par des actes concrets en termes de pouvoir d’achat pour lesquels le Groupe à la main : Intéressement et augmentations salariales ! Cette année ne doit pas être une année d’austérité, mais bien une année où le personnel bénéficiera des richesses produites par le Groupe EDF. Monsieur le Président, augmentations salariales, intéressements sont autant de cartes que vous vous devez de jouer !
Depuis janvier 2021, une nouvelle note à RTE dite DINAME, définit les mesures d'accompagnement financier de la mobilité réalisée dans le cadre d'une mutation. Dans le cas où votre mobilité géographique conduit votre conjoint(e) à quitter son activité professionnelle rémunérée, une aide peut lui être proposée sur accord de votre manager.
À l’ordre du jour : Négociation Sécurisation des Parcours Professionnels et Mobilité Examen de la Pers 888 : proposition de méthode
545 classes ont été fermées moins d’une semaine après la rentrée scolaire. Interpelés par des parents concernés, vos représentants FO Énergie et Mines ont souhaité savoir quelles mesures étaient mises en place à Enedis pour permettre aux parents de garder leur enfant. Les dispositions déjà mises en place en 2020 sont de nouveau applicables. En voici le résumé.
Depuis qu’est annoncée la perspective d’une sortie des aides publiques aux entreprises, la confédération FO alerte sur le risque que le « quoi qu’il en coûte » se transforme en « quoi qu’il en coûte aux salariés » au nom de la dette Covid à rembourser. Ce n’est pas une vue de l’esprit, ni un bon mot pour les médias. Ainsi, d’ores et déjà, les salariés subissent les effets de la crise : les prix augmentent (gaz, électricité, alimentation, essence…) et les salaires ne suivent pas ! Au point que dans certains secteurs d’activité, les employeurs conviennent que les difficultés de recrutement ne sont pas sans [...]
Veuillez trouver en pièce jointe la lettre de l’administrateur EDF n°16. Au Sommaire : Édito - Passage de témoin Réorganisation d’EDF - Échec à Hercule ! Cession de la part d’EDF dans Constellation Energy (CENG) - Fin de l’aventure américaine dans le nucléaire aux USA
Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant la problématique des parcours professionnels des femmes, sujet sur lequel le chemin à parcourir est encore très long et qui génère inexorablement une inégalité femmes/hommes notamment chez les cadres. Pourquoi les parcours professionnels des femmes sont générateurs d’inégalité ? Les écarts de salaire s’expliquent en partie par des différences de profil ET d’emploi occupé. De plus, malgré des actions mises en œuvre par les entreprises, des écarts de rémunération sont tout de même constatés à profil et poste équivalent. En effet, la rémunération des hommes cadres [...]
Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies. Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes. À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels. Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération… FO Énergie et Mines n’accompagnera [...]
Les organisations syndicales CGT - FO - FSU - Solidaires - FIDL - MNL - UNEF - UNL réunies le 30 août appellent à la mobilisation de l’ensemble des travailleurs du secteur privé et public, et la jeunesse, le mardi 5 octobre 2021. Elles rappellent qu’elles ont mis en garde le gouvernement, au début de l’été, face à ses projets de régression sociale. Elles ont, à cette occasion, formulé des solutions économiques et sociales pour sortir de la crise sanitaire. Les organisations CGT - FO - FSU - Solidaires - FIDL - MNL - UNEF - UNL affirment l’urgence d’augmenter le [...]