Jésus HERNANDEZ, Author at FO Énergie

24 09, 2024

[EDF SA] FO obtient le décalage de l’écrêtement des congés au 31 janvier 2025 (au lieu du 31 décembre 2024) pour les salariés à l’accord temps de travail de 1999

Jésus HERNANDEZ2024-09-24T13:46:09+02:0024/09/2024|Communiqué|

Pour 2024, les congés de fin d’année commencent le samedi 21 décembre 2024 et se terminent le lundi 6 janvier 2025. Sans décalage de l’écrêtement vous auriez été contraint de prendre des congés sur votre solde 2025… En effet, les congés annuels sont écrêtés à hauteur de 10 jours, soit 70 heures (au prorata pour les salariés au temps réduit), chaque 31 décembre.

18 09, 2024

L’édito de Frédéric Souillot – C’est la rentrée… Sauf pour le gouvernement !

Jésus HERNANDEZ2024-09-18T14:22:13+02:0018/09/2024|Édito|

Le succès des Jeux olympiques et paralympiques a clôturé la période estivale en laissant place à la rentrée : rentrée scolaire, oui, rentrée sociale aussi, mais pas de rentrée pour le gouvernement ! Les ministres démissionnaires poursuivent, depuis plusieurs mois déjà, « la gestion des affaires courantes », mais en l’absence de nomination d’un nouveau gouvernement suite aux élections législatives, le temps social semble suspendu.

17 09, 2024

Couverture Supplémentaire Maladie (CSM) des Actifs : Appel d’offres pour le choix de l’assureur et gestionnaire

Jésus HERNANDEZ2024-09-17T14:35:49+02:0017/09/2024|Communiqué|

Depuis 2011, les Electriciens et Gaziers Actifs bénéficient d’une couverture collective qui complète les remboursements de la CAMIEG assurée par Energie Mutuelle, en partenariat avec Harmonie Mutuelle et la SMI. Conformément aux règles en vigueur le renouvellement de cette couverture de Branche a fait l’objet d’un appel d’offres dont officiellement le résultat est sous le sceau de la confidentialité.

12 09, 2024

ÉPARGNE SALARIALE : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG désormais en vigueur

Jésus HERNANDEZ2024-09-12T13:36:52+02:0012/09/2024|Communiqué|

La confirmation de cette information que nous vous avions annoncée en mai dernier est peut-être passée inaperçue au cœur de l’été. Mais trois nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG vous sont désormais proposés depuis le 7 juillet. Voici le détail des conditions de mise en œuvre de ces 3 cas… même si on attend encore des précisions sur le fait générateur déclenchant la période de déblocage. Attention, le diable se cache parfois dans les détails…

11 09, 2024

[EDF SA] Après l’ARENH, la CRIME*, voici la « taxe producteur » : nouvelle idée politique pour favoriser les concurrents d’EDF qui ne produisent pas un atome d’énergie !

Jésus HERNANDEZ2024-09-12T13:22:10+02:0011/09/2024|Communiqué|

Selon l’article « Budget : comment le gouvernement Attal voulait taxer EDF » publié dans le journal « Libération » en début de semaine, une nouvelle attaque frontale contre notre entreprise serait « dans les tuyaux » ! Une taxe pour « récompenser » EDF d’assurer la quasi-totalité de la production d’électricité du pays !

5 09, 2024

[EDF SA] Un réel intérêt pour la mise en place d’un CET de Fin de carrière

Jésus HERNANDEZ2024-09-05T10:34:22+02:0005/09/2024|Communiqué|

Près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO en début de période estivale sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication à la Direction et, grâce à vos réponses, nous allons pouvoir enrichir ces propositions.

4 09, 2024

[ENEDIS] Formation en alternance : FO vous informe

Jésus HERNANDEZ2024-09-04T15:42:30+02:0004/09/2024|Fiche Pratique|

FO a signé l’accord Enedis relatif à l’alternance : « Appren&Moi ». Cette fiche pratique vous présente les principales dispositions de l’accord qui vous concernent, mais aussi les aides spécifiques à nos entreprises dont vous pouvez bénéficier. Cette fiche est une synthèse. Nous vous recommandons de vous référer à l’accord et à votre tuteur pour bien faire appliquer vos droits.

2 09, 2024

[EDF SA] Et si on causait… de « ChatGPT » et de « Copilot » à EDF ?

Jésus HERNANDEZ2024-09-02T09:23:33+02:0002/09/2024|Communiqué|

Le lancement de « ChatGPT » depuis un an et demi nous a permis d’expérimenter les « agents conversationnels » fondés sur l’intelligence artificielle (IA) générative. Les jeunes salariés et les cadres « dynamiques » se sont rapidement emparés de cette technologie si bien qu’en avril dernier EDF a décidé de mettre à disposition de l’ensemble de ses salariés l’outil « Copilot ». L’enjeu est désormais d’accompagner les usages professionnels de cet outil innovant et d’en suivre les conséquences sur notre manière de travailler en en limitant les risques !

31 07, 2024

Autorisations d’absence Rentrée Scolaire : Enfin un accord de Branche !

Jésus HERNANDEZ2024-07-31T08:57:40+02:0031/07/2024|Communiqué|

Aucun texte règlementaire de Branche ne fait référence à des autorisations d’absence dans le cadre de la rentrée scolaire. Il existe des notes RH internes, des DUE voire des usages au sein de certaines entreprises de la Branche mais l’absence de socle commun a pour conséquence qu’un bon nombre de salariés des IEG n’ont aucun droit à cette occasion. À la suite d’une négociation au sein de la Branche des IEG, un accord permet dorénavant de définir et de préserver les droits des salariés des IEG pour une durée indéterminée.

23 07, 2024

[ENEDIS] Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) : FO obtient des avancées pour TOUS les salariés

Jésus HERNANDEZ2024-07-23T09:02:16+02:0023/07/2024|Communiqué|

La loi Pacte a transformé l’ancien plan d’épargne retraite supplémentaire (article 83) en Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Pour mettre en œuvre ce changement, l’employeur a initié une négociation qui a conduit à un accord d’entreprise. Cependant, cet accord ne prenait pas en compte les répercussions de la récente réforme des retraites. Les agents statutaires embauchés depuis le 1er septembre 2023 étaient exclus du dispositif PERO. C’est dans ce contexte qu’a été négocié cet avenant.

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