Des négociations poussives Pour rappel, à la première plénière de négociation, la Direction proposait 1,3% d’augmentation de la masse salariale, soit environ 20 000 NR à distribuer. Pour FO Energie, cela était très insuffisant pour reconnaitre l’engagement des salariés.
Acte 1 Les négociations salariales de la Branche des IEG ont échoué car les employeurs ont proposé une augmentation du Salaire National de Base (SNB) très en deçà des attentes des salariés au regard de l’inflation et de l’érosion de leur pouvoir d’achat : C’est donc par décision unilatérale que la Branche a décidé d’augmenter le SNB de +2 % au 1er janvier 2024 (cette augmentation comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023). Acte 2 Les négociations salariales d’entreprise viennent de s’ouvrir à EDF et c’est bien mal parti…
En lien avec le PIH, Enedis souhaite poursuivre sa dynamique de l’engagement des salariés. Elle ambitionne d’atteindre 70% de salariés engagés en 2024 (65% actuellement). Partant du constat que les comportements des managers et des cadres contribuent à l’engagement des équipes et donc à la performance durable de l’entreprise, voici un nouvel outil pour améliorer la réussite d’Enedis ! Il s’appelle EVA.
La presse a largement commenté la « mise en sommeil » de l’intersyndicale. Il fallait sortir de l’ambiguïté. Ne pas laisser croire que l’intersyndicale avait vocation à s’installer de manière permanente. L’intersyndicale ce n’est pas un nouveau syndicat, c’est un outil quand nous avons des revendications communes. Et cela a été un très bel outil pour contester la réforme des retraites sur le refus commun du recul de l’âge de départ et de l’allongement de la durée de cotisation.
Au sommaire de cette inFO Handicap : L’emploi et le chômage des personnes en situation de handicap Agora : l’État lance une consultation citoyenne sur le Handicap
Véritable pilier de la stratégie nationale de santé, la santé à domicile représente aujourd’hui un enjeu crucial en raison de l’augmentation de la prévalence des maladies chroniques, du vieillissement de la population et du développement de l’ambulatoire.
La Journée internationale des personnes handicapées est célébrée chaque année le 3 décembre à travers le monde. Elle est une opportunité de promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées dans la sphère privée comme professionnelle. C’est l’occasion aussi de sensibiliser le plus grand nombre au handicap.
Il n’y a finalement pas que la Commission européenne qui en veut au modèle économique d’EDF ! Depuis l’annonce de l’accord entre EDF et l’État sur les prix de l’électricité, les nostalgiques de l’Arenh (dispositif prenant fin dans 2 ans), sont à l’offensive et réclament que les activités de producteur et de fournisseur d’EDF soient strictement séparées, en clair le retour d’Hercule !
Points abordés : Négociation d’un avenant n° 9 à l’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire des agents des industries électriques et gazières (Réforme retraite) Négociation d’un avenant n° 10 à l’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire des agents des industries électriques et gazières (Taux) Négociation d’un accord de branche portant sur l’application de l’accord du 21 juillet 2022 relatif aux textes à rénover « Dotations vestimentaires »
Dans de nombreux restaurants CCAS, les salariés sont en grève ou font valoir leur droit de retrait compte tenu de la procédure de transfert de ces restaurants vers des repreneurs. FO apporte son soutien aux salariés de la CCAS victimes de la gestion catastrophique des activités sociales de la part de la direction de la CCAS depuis plusieurs années. Cette situation impacte les personnels des IEG sur les restaurants de Cap ampère, Chatou, Les renardières, Tours Grandmont, Montrouge Park azur, Marseille Allard, Lyon velum et bien d’autres.