La rémunération principale et la retraite par répartition sont prioritaires pour FO. Pour autant, nous nous impliquons dans toutes les négociations et les instances de suivi et de surveillance de l’épargne salariale. FO vient d’ailleurs de signer l’avenant n°20 au Plan d’Épargne du Groupe EDF.
Les résultats d’EDF 2021 viennent d’être rendus publics et sont excellents : Un chiffre d’affaires de 84,5 Mds en progression de 21 %, Un EBITDA de 18 Mds (+11 %), Un résultat net part du groupe de 5,1 milliards d’euros (multiplié par 8) avec à la clé un endettement financier net contenu. Ces résultats sont à mettre au crédit de l’action des salariés qui ont œuvré à ce service public essentiel pour la Nation. La Cour des comptes, elle-même, vient d’ailleurs de saluer la réactivité de l’entreprise publique durant la crise sanitaire. Pour 2022, la donne va changer […]
Le Président de la République a présenté le 10 février à Belfort sa stratégie énergétique à quelques semaines des élections. Plusieurs annonces concernant : La relance du nucléaire avec 6 constructions de réacteurs EPR2 et le « lancement des études sur la construction de 8 EPR2 additionnels ». La prolongation des réacteurs: « prolonger tous les réacteurs qui peuvent l’être sans rien céder sur la sûreté », en demandant à EDF « d’étudier les conditions de la prolongation, au-delà de 50 ans ». Le lancement d’un appel à projets d’un milliard d’euros pour faire émerger des petits réacteurs modulaires (SMR). FO Énergie et Mines, qui appui de longue date, une telle [...]
Vous avez commencé à travailler avant 20 ans ? Un dispositif de retraite anticipée permet aux personnes concernées de partir avant l’âge légal, sous certaines conditions. Alors que l’âge légal de départ à la retraite a été progressivement repoussé depuis 2017 pour atteindre 62 ans à compter du 1er janvier 2022 pour les générations 1962 et au-delà, les actifs qui ont commencé à travailler très jeunes ou qui exercent des métiers pénibles peuvent tirer leur révérence plus tôt que les autres. Ils pourront ainsi profiter d’une retraite anticipée au titre du dispositif « retraite carrières longues », [...]
Comme nous vous l’avions indiqué dans notre communication de janvier dernier, la réunion paritaire portant sur le sujet de l’arrêté du 27 décembre 2021 concernant le contrôle médical des Industries Électriques et Gazières a eu lieu le 8 février. Les employeurs, dès l’ouverture de celle-ci, ont souhaité que les échanges soient concentrés sur le règlement intérieur de la Commission Médicale Recours Amiable (CMRA). Pensant qu’en 2 h, les représentants des salariés allaient valider ce projet leur permettant de soumettre les salariés, après invalidation de l’arrêt de travail par le médecin conseil, à reprendre le travail. Ils se sont aperçus très vite que [...]
Dans sa délibération du 18 janvier 2022, la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE) a proposé au Gouvernement de faire évoluer les tarifs réglementés de vente d’électricité (TRVE) d’un niveau extravagant de 44,5 % HT. Même si le Gouvernement s’est finalement opposé à cette délibération pour mettre en œuvre le bouclier tarifaire annoncé dès l’automne dernier, celle-ci n’a pas été contestée dans ses modalités de calcul par le Gouvernement, lequel a donc pris cette référence pour tenir son engagement de limiter la hausse des TRVE à 4 %. Les organisations syndicales (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT et FNEM-FO) et les associations de [...]
Ces derniers jours, l’océan Indien a donné naissance à un de ses monstres qui ont le pouvoir de mettre à mal notre organisation humaine. Baptisé Batsirai, il a d’abord frappé longuement l’île de la Réunion, traversé Madagascar pour finir dans le Canal du Mozambique. Sur le territoire Français, à l’île de la Réunion, pas de dégâts humains à déplorer, mais des conséquences matérielles importantes et des conséquences économiques notamment sur la production agricole. Une nouvelle occasion de saluer l’efficacité du Service Public de l’Électricité incarné par le groupe EDF. Une nouvelle occasion de saluer la disponibilité et l’efficacité des équipes EDF tant sur [...]
Dans ce communiqué, retrouvez les dernières informations concernant : Le Forfait Patient Urgences (FPU) entré en vigueur au 1er janvier 2022 (modalité, montant, remboursement…). La contraception gratuite pour les femmes jusqu’à 25 ans.
Établi dans la précipitation et sans réel dialogue social, l’arrêté du 27 décembre 2021 modifiant l’arrêté du 13 septembre 2011 portant règlement spécial du contrôle médical du régime spécial de sécurité sociale des Industries Électriques et Gazières devait être traité lors d’une réunion paritaire au niveau de la Branche des IEG le 8 février prochain entre employeurs et organisations syndicales pour déterminer les modalités d’une mise en place progressive au sein des entreprises. Du moins, c’est ce qui avait été convenu… Nous apprenons que le plus grand groupe des IEG vient de communiquer envers ses salariés sur les nouvelles dispositions… Une nouvelle fois, côté employeurs on [...]
Cet accord s’inscrit dans le cadre de la Loi Travail du 8 août 2016 et dans le prolongement du précédent accord déjà signé par FO en avril 2018. Les négociateurs FO ont principalement axé leurs revendications sur la prévention et la santé des agents. Ainsi, FO a revendiqué et obtenu : La mise en place d’un groupe de travail pour faire évoluer le système informatique, Une sensibilisation de tous au cours des réunions de prévention ou des points d’équipe, Un temps d’échange avec votre manager à ce sujet lors de l’entretien annuel, Un accompagnement et une communication renforcés, [...]