Au sommaire : Le Projet de Loi 3DS et ses mesures sociales pour les personnes en situation de Handicap Favoriser l’accès à l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs des ESAT Accorder automatiquement la RQTH à certains mineurs d’au moins 16 ans Relancer l’expérimentation du cas de recours à l’intérim lié à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
La Commission de régulation de l’énergie a calculé que l’augmentation des tarifs hors « bouclier tarifaire » sera au moins deux fois plus importante que prévu. Sans la mise en place du « bouclier tarifaire », cette hausse des prix aurait atteint jusqu’à 40 %. Ces derniers jours, différents membres du gouvernement n’ont de cesse d’indiquer que la promesse (pas plus de 4 % de hausse) faite par le Premier ministre sera respectée et qu’une solution technique permettra de la garantir… FO Énergie et Mines réaffirme fondamentalement toute son opposition à une solution qui consisterait une nouvelle fois à demander à EDF de pallier [...]
À l’ordre du jour : Restauration méridienne Point financier – zoom sur les Carlines Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales Conventions et Partenariats
Conseil Supérieur de l’Énergie du 16 décembre 2021 Médecine de contrôle Gouvernement et employeurs votent en faveur d’un premier alignement vers le Régime général Depuis des années, FO Énergie et Mines réclame qu’un bilan contradictoire de la déréglementation du marché de l’énergie soit réalisé. Les gouvernements successifs nous l’ont toujours refusé. Cela n’est plus possible ! Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 16 décembre pour examiner un texte modifiant des dispositions du régime de la médecine-conseil et de contrôle résultant d’un précédent arrêté de 2011. À travers cela, on a pu malheureusement constater une nouvelle fois que le détricotage de notre [...]
À une semaine du réveillon de Noël, la Direction nous a fait, ce matin, ses premières propositions au titre des mesures salariales pour 2022. Le titre étant suffisamment explicite, vous l’aurez compris qu’il est à priori inutile de déposer une pointure 45 au pied du sapin. […]
Depuis des années, FO Énergie et Mines réclame qu’un bilan contradictoire de la déréglementation du marché de l’énergie soit réalisé. Les gouvernements successifs nous l’ont toujours refusé. Cela n’est plus possible ! La baisse des prix de l’électricité, qui avait été mise en avant lors de l’ouverture des marchés n’a pas eu lieu et au contraire, c’est la hausse du prix de l’électricité qui est maintenant une évidence. Celle-ci pourrait même atteindre 25 %. Du jamais vu ! Pour limiter cette hausse à 4 %, campagne électorale oblige, ne soyons pas dupes, le Gouvernement a décidé de baisser la part d’un impôt (la TICFE), ce qui [...]
L’accord « relatif à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG » a été signé par les syndicats patronaux UFE et UNEmIG ainsi que par la CFDT et la CFE CGC. FO Énergie et Mines a décidé de faire valoir son droit d’opposition, car cet accord remet fondamentalement en question des éléments du Statut national du personnel des IEG et de nombreux textes d’application en vigueur (dont la Pers. 212). Nous avions déjà en 2012 refusé de signer un projet d’accord sur la mobilité parce qu’il mettait en cause des dispositions [...]
La déclinaison de la loi de septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’est concrétisée par la signature le 1er décembre 2020 d’un nouvel accord de branche au sein de la branche des IEG. La première action était la création de supports de communication pour comprendre l’ensemble des nombreux dispositifs de formation. Cette action a été financée par l’OPCO2i, l’opérateur de compétence auquel est rattachée notre branche, et appuyée par une équipe jeune, dynamique et innovante du cabinet ENOÏA. Le groupe paritaire vous invite à découvrir l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle. [...]
Si vous n’êtes pas au forfait jours, les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours au 31/12 est toléré, le reste est écrêté. Ces congés sont donc perdus. Le reliquat de congés annuels avait exceptionnellement été porté à 20 jours l’année dernière en raison de la crise sanitaire. Ce n’est plus le cas cette année. QUE FAIRE SI J'AI PLUS DE 10 JOURS DE CONGES ANNUELS APRES le 31/12 ? Si vous avez un Compte Epargne Temps (CET), vous pouvez placer jusqu'à 7 [...]
Vous pouvez alimenter votre Compte Epargne Temps (CET) de différentes manières, mais les connaissez-vous toutes ?