Ils s’appellent Carine, Damien, Jean-Cyril, Pierre et Stéphanie. Vous les connaissez, ou pas encore… leur dénominateur commun ? Ils composaient la délégation FO pour la négociation de l’accord RTE Ega pro. Ils reviennent, en toute simplicité et sincérité, sur cette expérience.
Alors que le virus est plus que jamais présent, zoom sur les points saillants de l’accord ‘Sortie de crise COVID-19’ signé cet été.
Une réunion s'est tenue le 18 août avec la Ministre du Travail et les organisations syndicales et patronales, précédée d’une première réunion d’information, le 14 août sur l’état de l’épidémie de COVID-19. Cette réunion avait pour objectif de présenter les projets de mesures accompagnant la reprise d’activité au terme de la période estivale.
Vous trouverez ci-dessous une dépêche de l’AFP rendant compte à la fois du communiqué confédéral en réaction à la conférence de presse dirigée par le Premier ministre hier 27 août et du communiqué de la CGT auquel se sont jointes FSU, Solidaires et les organisations d’étudiants (UNEF) et de lycéens (FIDL, MNL, UNL). La Confédération FO était associée à un communiqué commun le 8 juillet et nous avions alors indiqué qu’il ne lui paraissait pas opportun de renvoyer à un appel à une journée d’action début septembre, alors que des mobilisations étaient engagées localement en fonction de [...]
La CIAT a été achetée par la CCAS en décembre 2009 pour un montant de 82 M€. Elle devait être le navire amiral d’un tourisme social recomposé sous l’étendard CCAS. Elle devait également permettre d’augmenter la capacité de l’organisme à proposer des hébergements aux électriciens, gaziers et leurs familles. Après 10 ans, trois directeurs et 80 M€ d’investissements non contrôlés, sa dernière valorisation estime une valeur de rachat entre 0 et 15 M€. C’est quasiment officiel, la CIAT va être vendue par la CGT à un opérateur dont le nom pour le moment est gardé secret (même si [...]
L’encre des signatures de l’accord de relance de l’activité est à peine sèche que la Direction a, selon nos informations, déjà envisagé la suite de la cure qui guérira EDF du COVID-DETTE, et cela, pour le plus grand bien de tous. Au menu très probablement, un plan d’économies musclé qui pourrait tailler à la hache dans les moyens et les effectifs.
La Ministre de l’Énergie, Élisabeth BORNE, a rencontré les Fédérations Syndicales sur la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie. Intervenant à quelques jours de la fermeture absurde du second réacteur de Fessenheim, la délégation FO est intervenue devant la Ministre pour exprimer la colère et le ressenti des personnels de la centrale face à cette décision obscurantiste. Vous retrouverez dans ce communiqué : la place du gaz dans le mix énergétique, la place du nucléaire et des énergies intermittentes dans le mix électrique, la nécessité de maintenir la sécurité d’approvisionnement de la France, la place et l’avenir du nouveau [...]
Les pouvoirs publics continuent de présenter au goutte à goutte leurs directives, mais beaucoup de questions restent sans réponses, inquiétudes et incertitudes demeurent. La négociation sur les modalités du déconfinement a débuté le 30 avril à EDF. Point fondamental : ne pas confondre « progressivité et précipitation » car la santé en est l’enjeu !
La négociation sur la relance d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a débuté le 30 avril. Les modalités du déconfinement se précisent mais bien des points restent imprécis. Notre priorité : s’assurer que tout est mis en oeuvre par EDF pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Les salariés ont bien assuré la continuité de l’activité et du service public pendant la crise sanitaire ! 4954 salariés ont répondu au sondage FO Les résultats du sondage est riche d’enseignement et vient nous conforter dans nos revendications.
Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile. Concrètement, si vous deviez travailler 18 jours en mai et que vous devez être en garde d’enfant durant cette période, vous devrez poser 2,7 jours de congés. Après les congés posés non annulables en avril, la prise imposée de 5 jours de RTT pour les salariés des fonctions Corporates, ce nouveau dispositif ne fera qu’amplifier les problèmes d’organisation des parents lors de la reprise. [...]