La reprise des turbines ARABELLE par EDF est digne d’une série Netflix : suspens, trahison, naïveté, espionnage, le tout sur fond de conflit russo-ukrainien et de sanctions américaines à venir… EDF va encore devoir payer les pots cassés. [...] Lire le communiqué :
Dans le cadre de l’application de la réforme des retraites au sein des IEG, la continuité d’affiliation au régime de retraite des IEG est un des éléments fondamentaux pour les salariés embauchés avant le 1er septembre 2023. Les pouvoirs publics sembleraient vouloir la garantir uniquement dans un cadre strictement limité aux congés sans solde familiaux. En clair, si vous prenez un congé sabbatique, création d’entreprise, ou pour mandat politique ou encore si vous optez pour une mobilité volontaire sécurisée ou un détachement à l’étranger, à votre retour vous ne pourrez plus bénéficier du régime de retraite [...]
Le 14 novembre, les ministres Bruno LE MAIRE, Agnès PANNIER RUNACHER, Roland LESCURE et le PDG d’EDF Luc RÉMONT ont annoncé être parvenus à un accord entre l’État et EDF garantissant un prix moyen de l’électricité nucléaire de 70 € le mégawattheure. Un changement de cap ? Cet Accord prévoit les mécanismes de ventes, rémunérations, de la production nucléaire actuelle. Il scelle la fin de l’obligation de […] Retrouvez l’intégralité du communiqué : Télécharger la pièce jointe
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont malheureusement, toujours d’actualité. Les statistiques démontrent que les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes pour un ÉQuivalent Temps Plein (EQTP). En raison de cette disparité salariale, cette année, […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :
Après le succès de la campagne d'Octobre Rose qui a rassemblé des milliers de personnes dans la lutte contre le cancer du sein, le mois de novembre prend la suite en devenant le mois de sensibilisation au cancer de la prostate. Ce qui est apparu comme une simple plaisanterie en 2004 en Australie est devenu un mouvement sérieux : "Movember." Ce nom est la fusion de […]
À la suite des négociations salariales de la Branche des IEG, les employeurs ont proposé un accord salarial comprenant une augmentation du Salaire National de Base de +2 % comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023. Les agents consultés à travers nos structures ont estimé cette proposition insuffisante face à l’inflation et à l’érosion de leur pouvoir d’achat. Par ailleurs, à cette insuffisance de Branche, s’ajoutent les premières annonces faites en Entreprises qui laissent entendre […] Télécharger la pièce jointe
FO Énergie est un collectif qui s’engage pour faire progresser les droits sociaux des personnels du secteur de l’énergie en répondant aux évolutions sociétales. Au cours des derniers mois, vous avez pu lire les propositions que nous portons pour conforter et améliorer les droits existants, mais aussi en proposer de nouveaux afin de coller aux nouvelles réalités que vous êtes à même de vivre. Retrouvez un résumé de nos propositions : Télécharger la pièce jointe
Des démarches sont mises en œuvre dans des entreprises (pas toutes) de la Branche par le biais d’accords collectifs pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés. Néanmoins ces accords ne permettent pas de traiter toutes les difficultés rencontrées par ces salariés. C’est pour cette raison que FO Énergie revendique l’ouverture d’une négociation d’un accord handicap au niveau de la Branche. Un élément parmi d’autres sur lequel FO Énergie souhaite agir concerne […]
Une nouvelle séance de négociation va se dérouler lors de la CPPNI de la Branche des IEG ce 12 octobre. Pour FO Énergie, les mesures proposées par les employeurs lors de la séance précédente sont bien loin du besoin d’évolution salariale que nous chiffrons à 9 % pour 2024. Formule simple pour s’en approcher que nous avons mis en débat […]
En 2023, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un sujet pour lequel les entreprises doivent agir. Il faut mettre un terme aux inégalités auxquelles les femmes sont confrontées. Des écarts salariaux entre les femmes et les hommes subsistent au sein des […]